京城。
光影時代總部大樓。
經過十多年的發展，光影時代已經從當年的皮包公司，發展到了一家員工五百多人的大型影視公司了。
在非密集勞動產業的娛樂業中，一家公司能有五百多人，已經是很少見的情況了。
不過，現在的光影時代卻一點忙碌的景象都沒有。
雖然綜藝部門、經紀部門依舊還是風風火火的，但公司最大支柱的制片部門，員工們卻都很清閑。
無他，目前光影時代手上在推進的電影項目只有《玻璃之情》這一部了。
而公司明年更是沒有任何電影拍攝計劃。
這讓人數一百多接近兩百的制片部門份外的不適宜。
雖然華夏人沒有日本人那種每天不工作就渾身難受的心態，但天天摸魚也不是個事。
可是公司的戰略計劃都是上層領導們制定的，領導說明年不拍電影了，那就是不拍，小職員根本沒左右的能力。
反正錢照發，班照上，每天就算在工位玩植物大戰僵尸都沒問題。
不過，和小職員們的輕松不同，在頂樓的李曉萍，現在的壓力就非常的大。
在又開了一次碰頭會，安撫了制片部門幾位中高層員工的心態后，李曉萍回到了自己的辦公室，眉頭緊鎖的按摩著自己的太陽穴，只覺得頭疼。
自從吳淵提出市場過熱，明年需要冷靜冷靜，暫時先不開啟新電影制片之后，李曉萍就在落實這個計劃。
領導一張嘴，下屬跑斷腿。
光影時代已經不是當年那個皮包公司了，上下幾百張嘴靠著公司吃飯呢。
如何能妥善的安撫好制片部門的情緒，讓他們理解并且執行，這可不是一件容易的事情。
哪怕吳淵是公司絕對控股的股東，也不能這么隨便來啊。
是的，在李曉萍看來，吳淵就是在隨便來。
雖然他給出的理由勉強說得過去，但就因為這還沒出現的所謂“市場過熱泡沫”，就武斷的停止明年上半年的電影制作立項計劃，這也實在是太過胡鬧了。
嗯，李曉萍暫時只做通了明年上半年不立項拍攝電影的工作，至于明年下半年，那是萬萬不能再停工了。
就這，也耗費了她極大的精力，才沒讓公司制片部的幾位主要管理辭職。
要知道，光影時代出身的員工、管理層在外頭可是很吃香的，其他電影公司巴不得全挖走呢。
要是公司制片部門真鬧情緒，選擇辭職的話，其他電影公司絕對舉雙手歡迎他們。
業內龍頭企業，就是這么有影響力。
還好，吳淵也表示了理解，認可了李曉萍暫時只停半年，觀望一下市場行情再說的決定。
李曉萍不清楚，吳淵可清楚的很，真等到明年下半年，圈內不可能還有哪家電影公司敢立項開機新電影了，倒是電視劇還能硬著頭皮繼續拍.