“我是有這樣的想法，但是現在人手不夠呀，至少是管理人員不夠，員工還是可以直接從那邊招的，你們有什么好的建議沒有？”吳凡虛心地問道。
“現在是暑假，正是大學生畢業找工作的時節，你可以招一批大學生過來呀，就像是招老師一樣，招過來之后，來我們生態農場培訓生態種植，再在總公司培訓一下管理，經過考核，合格的就可以派他們去各地籌備分公司呀，分公司主要就是從生態農場開始，讓那里的人有工作，有收入，又能有菜吃，慢慢的就能解決他們的生活呀。”陳紅也是非常熱情地說道。
吳凡點了點頭，“嗯，這算是一個不錯的辦法了，這樣一來，既能解決大學生就業難的問題，又能解決我們公司人手不足的困難，可以，我等許叔開完會，就找他商量一下！”
就這樣，吳凡在這里逛了一會后，就又回到了公司里。
而非常巧，公司早上的例會也是剛開完，就在進辦公室時碰見了許新華。
“喲，吳凡，找我呀！”見吳凡出現在自已面前，許新華本能地就笑著問了一句。
“對，進去說吧！”吳凡做了一個請的手勢。
兩個人進到臨時辦公室后，吳凡就開門見山地問道：“許叔，如果我們要招一批大學生，進來后就安排培訓，培訓兩方面的內容，一是生態種植，二是公司管理，因為我打算讓她們經過培訓后，直接代表公司去各地開辦分公司。”
“因為我們人手有限，所以這些人過去后，就要肩負三個方面的責任，一是動員農民加入農民互助會；二是組織會員開展生態農業種植；三就是管理分公司，并且擇機開展公司的其它業務。你覺得有什么問題嗎？”
“噢！”許新華聽了之后，沒有馬上回答，而是深思了一會。
然后他才說道：“原則上是沒有問題的，一個地方派兩個大學生去就可以了，入職好搞好培訓，就像我們以前招的服務員和老師一樣，也大部分是農村大學生，這個沒有問題。”
“但是培訓一定要到位，畢竟他們是代表公司，直接領導會員工作的，如果有差錯，不僅達不到效果，還會影響公司的聲譽，你覺得培訓會不會有問題？畢竟要達到你們這樣的管理理念，要對當地的農民如親人，這些大學生能做到嗎？”
“我覺得能行！”吳凡非常肯定地說道，“都說大學生剛離開學校，還沒有接觸社會，所以不會被社會上的一些不良風氣帶壞，他們還是很純樸的，保留著人之初性本善的，所以更加能接受我們的理念，以后也能真正的為百姓服務。”
“有道理，那我什么時候開始招人，要招多少人呀？”許新華問道。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>