別說楊葉和廖遠光，就是胡三也不放在眼里。
易飛要是知道胡三這樣理解他說的不要使用暴力，不知道是什么樣的心情。
不過。
他也確實這么做的。
這年頭，整天做改造工程的胡三沒帶人直接打上門去，已經是難能可貴的了。
吳作福二話不說，給陸雙萍辦了停薪留職。
還買了禮物去陸家陪罪。
吳宜敏再也不敢到街上混了，生怕被胡三抓住機會廢了他。
趙麗麗盯著陸雙萍看了好一會。
看得陸雙萍羞紅了臉，雙手互相搓著有點手足無措時，她才說道：“這小女孩確實不錯，至少符合麗飛公司的用人標準。”
楊葉撇撇嘴，“你就會裝小大人，人家比你大兩歲呢。”
趙麗麗最喜歡裝小大人。
麗飛公司三十歲以下的女員工，在她眼中都是小女孩。
趙麗麗沖楊葉翻個白眼，不經為然。
如果大學四年也算工齡的話，她都七年工齡了。
易飛問道：“喬姐，在臨東和省城呆這幾天，有什么感受。”
“除了麗飛公司，沒有感覺到和帝都有什么不同。”
喬依說道：“麗飛公司比我想像中做得更好，無論是產品的外觀，質量還是售后，都讓我想起來在國外的感受，我這樣說并不是崇洋媚外，確實西方一些發達國家在很多方面比我們做的要好，這也是我們要改革開放的原因，而麗飛公司在很多方面的做法和國外很像，尤其服務方面，看來我的選擇沒有錯，麗飛公司一定會創造奇跡。”
她沒有來臨東，沒有進入麗飛公司。
也已經想到，麗飛公司能在短時間內成功，絕不是偶然的。
麗飛公司畢竟做的是實業。
和倒騰些緊俏物質不同。
趙副總督即使想幫易飛，也從根本上解決不了問題。
可是。
當她在臨東參觀了麗飛公司的各個分公司。
到省城，又看省城分公司的運作。
她便釋然了。
麗飛公司像國外企業一樣，擁有一套先進的管理制度。
從產品設計到產品生產到產品銷售再到售后服務。
整個生產鏈都在高效運轉。
比之西方發達國家的企業的管理有過之而有不及。
只是有些方面限于國內政策而顯得有些不倫不類。
而這正是易飛的聰明之處，他有一個堅定的目標，即使現在行不通，也正在想辦法向他的目標靠攏。
這點，喬依有些不太明白。
據她了解，易飛雖然有一個在港城的媽媽，可是他在一年前連臨東都沒有出過，他是在哪學到這些的。
這幾年。
很多國營企業、相關負責經常組團到國外學習。
可學到的東西實在令人好笑。
好的東西沒學到，一些糟粕的東西倒是學的一溜夠。
回來談的東西簡直不堪入耳。
總不能這些東西都是他悟出來的？
那只能用神奇來形容他了。
“麗飛公司其實并沒有達到我預期的目標，有些事情不是我想做就能做的，但我可以斷言，不出十年，麗飛公司將走上正規。”
易飛說道：“喬姐，怎么樣，對建立帝國分公司有信心嗎？”
他的很多理念并不是人人都能接受。
啥事總得有個過程。
麗飛公司離他的目標還很遠，十年后自然會大不一樣。
“信心肯定是有的。”
喬依說道：“只要總公司這邊資金支持，我有把握在一年內把帝都分公司完全理順，至少比省城的分公司規模要大，而且帶出一只年輕化，高學歷化的隊伍來，當我，規模主要是看總公司的投資力度。”
她也是留過幾年學的，也是見過世面的。
可以說，在麗飛公司現有員工中，她是最能接受易飛理論的。
易飛所謂的經營理念。
正是來自于二十年后，國外一些企業和國內一些企業的管理制度結合。
可以說非常適合未來三十多年國內經營。
只是結合當時的國家政策，做些適當的改變。
他的經驗。
也就是國內用了十年二十年時間，從國外學習來的。
這此理念對喬依來說并不陌生。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>