冶煉廠有兩萬多人，室外又比較空曠，人一多自然比較嘈雜，任你嗓門再大也頂多也傳不出一百米外，一旁的老七趕緊勸王仁智去辦公室，然后對身邊的人說道“大家不要都圍在這里，老板先去辦公室用午餐，麻煩諸位去把管事的人找來，老板時間寶貴，都散了都散了。”
老七大小也是個正兒八經管事的人，不像冶煉廠雖然人很多，但管事的人卻只不過是臨時應付差事，大管事半年來已經換了六七個，下邊的小頭目不知道換了多少，淘汰的恐怕已經數以千計。這也是當初王仁智制定的政策，這些人今后都將獨當一面，進駐冶煉廠后首批推薦外，以后便以考核成績以及輪流相結合，鍛煉大伙的能力。
王仁智午餐是在聽取匯報中度過，五天前剛剛進行過一次考核，這次成績不合格淘汰的三千多人資料剛剛整理完畢，一個月之后進行最后一次考核。之前大家都不清楚王仁智這么做有什么目的，八萬多人在冶煉廠無償做義工，無論是管理后勤還是整理資料建立相關檔案還是選拔負責人，均不合常理非常混亂。
目前僅有楠楠明白培訓這么多人的意圖，考核以及義務拆卸報廢的舊設備各種車輛等等，是理論與實際相結合的需要。考核的主要目的是督促學習掌握各項法律法規，還有理論知識，不要求牢記在腦子里，只需在考核時可迅速查找資料給出正確答案即可，王仁智感覺到了讓大伙明白培訓的目的時候。
王仁智給大家闡明培訓的目的，楠楠給他補充，也幸虧有楠楠補充，辦公室里的所有人才準確無誤的理解自己將要面臨的任務。明白自己將要面臨的任務后，不知為何辦公室里的氣氛比較沉悶，好半天無人開口表態，感覺出了什么問題后王仁智道“大家有什么說什么，都說說自己的意見，不要有啥顧慮，我今天來的目的有兩個，一是看望大家，同時了解大家這段時間培訓的情況，二是聽取大家的意見，看大家有什么困難需要解決。”
王仁智鼓勵大家發表意見，不想依然沒有人開口，大老板親自出面遭遇冷場，辦公室里氣氛非常尷尬，老七看不過眼開口說道“你們這些人在想什么沒聽見老板的話嗎有什么困難現在不提啥時候提老板今天就是來解決問題的，難道你們要等老板走了之后再解決問題嗎”
老七不是這些人的領導，按理這里沒有他說話的資格，他在為替老板著急，所以話說的不合適，王仁智道“老七不要上火，有話好好說。”這些人當初都是開店的小老板或者經營各種作坊，負責一個縣保險業務綽綽有余，本就是比較圓滑的生意人，不會換一種生意就一籌莫展，王仁智認為這中間必有沒弄清楚的緣由。
又過了大約二十來分鐘，辦公室內依然死氣沉沉，除了王仁智楠楠以及老七偶爾說幾句啟發引導或者詢問大家的話外，辦公室里沒人開腔。這樣下去不是辦法，自己沒有那么多時間在這里耗，王仁智道“老七，你陪我四下去看看，楠楠你在這里繼續，關鍵要找出大家情緒不高的癥結，也替我找找原因，是不是對投資項目的前景有什么看法”剛和大伙見面時一切都很正常，午餐期間也沒發生動靜較大的事件，難說是不是和自己或者計劃投資的項目有關。
“老爺慢走。”
“老爺去現場注意安全。”
“老爺小心啊。”
楠楠道“婢子陪主子去吧七爺在這里主持好不好”