眾人七嘴八舌的討論著，都覺得公司這次的舉措有些奇怪。
"好像是李主任那小子給翁總吹枕邊風吧，要不然，他怎么會突然調動我們過去？我估計，是他怕我們再搶了他的風頭。"
"不會吧，李主任是老員工了，怎么能做出這種下三濫的手段呢？"
"不管怎樣，我們先進去吧，我們可不能被開除了。"
眾人議論紛紛，王五的臉色很難看。
"王五，這到底是怎么回事？"周峰問道。
王五搖搖頭，也很是納悶，"我哪里知道啊！行了行了，你們自己這段時間的表現心中還沒點數嗎？去宣傳部門就
宣傳部門，我倒是要看看，那個李主任能玩出啥花樣！"
王五等人帶著一絲僥幸與不安，踏入了星巴可集團宣傳部門的新崗位。他們原以為憑借過去的經驗和人脈，能夠迅速扭轉部門的頹勢，然而現實卻給了他們一記響亮的耳光。
宣傳部門內部，原本就存在著創意枯竭、效率低下的問題，加之王五等人初來乍到，對星巴可的品牌文化和市場定位理解不深，導致一系列策劃案要么偏離主題，要么缺乏新意，根本無法吸引消費者的眼球。
更糟糕的是，王五等人似乎并未意識到問題的嚴重性，他們依舊沿用著過去那套“簡單粗暴”的工作方式，試圖通過加大廣告投放量和頻率來彌補內容上的不足。
結果，不僅沒有達到預期效果，反而引起了消費者的反感，品牌形象受損。
翁思源得知此事后，眉頭緊鎖。他意識到，將這群人留在宣傳部門只會讓情況越來越糟。
于是，他做出了一個大膽的決定——將王五等人調至倉儲部門，希望他們能在新的崗位上找到適合自己的位置。
然而，倉儲部門的工作遠比王五等人想象的要復雜得多。他們需要管理龐大的庫存，確保每一種原材料的數量、質量都符合標準，同時還要與供應商、門店之間保持緊密的溝通，確保物流順暢。
面對這一堆繁瑣的工作，王五等人顯得手忙腳亂，無所適從。他們既沒有系統的倉儲管理知識，也缺乏與人溝通協調的能力，很快，倉儲部門的數據就開始出現混亂，庫存積壓、缺貨等問題頻發，嚴重影響了門店的正常運營。
翁思源再次被驚動，他感到前所未有的挫敗感。他沒想到，自己高薪挖來的人才，竟然在如此基礎性的崗位上也表現得如此糟糕。他意識到，必須盡快采取措施，否則整個公司都將陷入危機之中。
于是，翁思源決定讓王五等人負責配送原材料到各門店的工作。他認為，這項工作相對簡單，不需要太多的專業技能，只要他們肯吃苦、肯努力，應該能夠勝任。然而，他再次失算了。
在配送過程中，王五等人暴露出了諸多問題。他們不僅對路線不熟悉，經常迷路或延誤時間，導致門店無法按時收到貨物；而且在裝卸貨物時，也缺乏基本的職業素養，經常造成貨物損壞或丟失。更糟糕的是，他們還因為服務態度惡劣，與門店員工發生了多次沖突，引發了輿論風波。一時間，星巴可集團被推上了風口浪尖，品牌形象遭受重創。
翁思源徹底被激怒了。他無法理解，為什么這些人在其他公司都能混得風生水起，一到星巴可就變得如此不堪一擊。他找來王五等人，準備以他們糟糕的表現作為勸退的理由。然而，出乎他意料的是，這些人竟然拒絕離開。