最終，翁思源決定采取一種折中的方式。他提出讓王五等人暫時停職反省，同時為他們安排專業的培訓和指導，幫助他們提升職業素養和專業技能。如果他們在培訓后能夠表現出色，公司將考慮重新安排他們的工作崗位；如果仍然無法勝任，那么只能遺憾地請他們離開。
翁思源認為自己已經足夠仁慈了，他沒有想到，王五這些人居然不識抬舉！
王五幾乎是沖進了翁思源的辦公室，臉色鐵青，腳步帶著一股不容忽視的氣勢，直接站定在翁思源的辦公桌前，雙眼緊盯著對方，仿佛要透過眼神傳達出他內心的不滿與憤怒。“翁總，我必須弄清楚，那份停職反省的通知到底是怎么回事？！”他的聲音低沉而有力，每一個字都像是重錘，敲擊在空氣中。
翁思源抬頭，目光冷靜地與王五對視，他早已預料到會有這樣一幕，但王五的直接與沖動還是讓他微微皺眉。“王五，你先冷靜一下。我理解你此刻的心情，但公司的決定是經過深思熟慮的。”他盡量讓自己的語氣保持平和，試圖安撫王五的情緒。
“冷靜？我怎么冷靜？！”王五的情緒顯然已經到達了爆發的邊緣，“我承認我們在宣傳部門的工作沒有做好，但我們一直在努力適應和學習。你憑什么就斷定我們不行，直接給我們停職？這對我們來說，是極大的不尊重！”
翁思源輕輕嘆了口氣，他知道這個時候需要更多的耐心來解釋。“王五，我并不是不尊重你們。相反，我正是希望你們能在最適合自己的位置上發光發熱。你們在宣傳部門的表現，確實沒有達到預期，而且問題不僅僅在于對品牌文化的理解上，更在于你們的工作方法和態度。我們嘗試過多種方式來幫助你們調整，但效果并不明顯。”
“至于倉儲部門和配送工作，那是基于你們目前的能力狀況做出的調整。然而，結果你們也看到了，問題依舊存在，甚至更加嚴重。這不僅僅影響了公司的正常運營，也損害了我們的品牌形象。作為公司的管理層，我有責任也有義務去糾正這些錯誤，避免更大的損失。”
王五聞言，臉色更加陰沉，他緊握雙拳，努力克制著自己的情緒。“翁總，我承認我們在新崗位上遇到了困難，但這并不代表我們沒有能力。你給我們一個機會，我們一定能夠證明自己！”
翁思源搖了搖頭，語氣中帶著一絲無奈。“王五，機會我已經給過你們了，不止一次。但是，你們并沒有把握住。現在，公司需要的是能夠立即解決問題的人，而不是還需要時間去適應和證明的人。”
“可我們有合同！”王五突然提高了音量，像是找到了一個強有力的支撐點，“合同上白紙黑字寫著我們的職責和權益，你不能說停職就停職，說開除就開除！”
翁思源聞言，眼神變得銳利起來。“王五，合同確實規定了雙方的權益和義務，但同樣也明確了在特定情況下，公司有權利對員工的崗位進行調整或者做出其他必要的管理措施。你現在的表現，已經嚴重影響到了公司的正常運營和團隊氛圍，公司有權根據合同規定采取相應的管理措施。”
“你這是在威脅我？”王五的聲音里充滿了挑釁，“我告訴你，翁總，我王五不是嚇大的。你要是真的敢停我的職，我就帶著我的團隊去鬧事，讓所有人都知道星巴可是怎么對待員工的！”
翁思源的臉色瞬間沉了下來，他沒想到王五會如此極端。“王五，你這是在拿自己的職業生涯開玩笑。你以為鬧事就能解決問題嗎？只會讓你自己陷入更被動的境地。而且，你這樣做，不僅損害了自己的名譽，也傷害了那些無辜的同事和公司的利益。”
“我無所謂！”王五的情緒已經完全失控，“反正我已經這樣了，大不了魚死網破！我倒要看看，是你們星巴可厲害，還是我王五更硬氣！”