隨后，肖裴又帶著宋安參觀了辦公環境。辦公區域寬敞通透，采用了現代化的開放式設計，增強了團隊之間的溝通和協作。每個工位都配備了符合人體工程學的桌椅和高端的電腦設備，保證員工的工作舒適度和效率。綠植遍布各個角落，為整個辦公環境增添了生機與活力。會議室配備了先進的視頻會議系統和智能白板，方便團隊進行內部會議和與客戶的遠程溝通。
參觀結束后，一行人來到了會議室，開始商量訂購外賣員保險的事宜。肖裴作為保險專家，詳細地給宋安列舉了多個保險方案。他首先提到了一種較為基礎的方案：“宋總，我們有一種每天3元的保險方案，這個方案可以為騎手提供最高20萬的保額。主要保障騎手在配送過程中的意外身故、傷殘以及意外醫療費用。這種方案性價比很高，對于騎手數量眾多的你們來說，成本相對較低，而且可以在一定程度上降低公司在意外事故方面的風險。”
宋安微微點頭，示意肖裴繼續。肖裴接著說：“還有一種是每月30元的方案，這個方案的保障范圍更廣。除了剛才提到的基本保障內容外，還包括了因意外導致的誤工費補償，以及在惡劣天氣配送情況下的額外補貼。
如果騎手在暴雨、暴雪等惡劣天氣下發生意外，除了正常的理賠金額外，還會有一筆專門的惡劣天氣補貼金。這可以在一定程度上鼓勵騎手在特殊天氣下也能保證配送服務的質量。”
宋安陷入了沉思，他思考著這兩個方案的優缺點。從成本角度來看，每天3元的方案雖然看似便宜，但如果騎手數量龐大，長期下來也是一筆不小的開支。
三百萬騎手，一天就是千萬的保險費支出，一個月這不得過億元？
而每月30元的方案雖然保障更全面，但對于一些只在天氣較好的時候兼職的騎手來說，可能會有些浪費。而且公司目前已經決定給工作滿一年且每月單量排名在前10%的騎手配備基本的保險福利，這部分騎手的保險該如何與新的方案協調也是一個問題。
其他隨行的管理人員也開始發表自己的看法。有人認為應該選擇每天3元的方案，這樣可以最大程度地控制成本，畢竟公司目前的財務壓力也不小，尤其是在降低商家抽成之后。
但也有人傾向于每月30元的方案，他們覺得騎手在惡劣天氣下配送確實風險很大，有了額外的補貼可以提高騎手的積極性，也能減少惡劣天氣下訂單積壓的情況。
陳浩在一旁默默地聽著大家的討論，他雖然對宋安之前的話有些不滿，但在這個時候，他還是希望能為騎手爭取到更好的福利。
他提出了一個新的想法：“宋總，我們能不能考慮一種分層式的保險方案？比如，對于新入職的騎手或者兼職騎手，可以選擇每天3元的保險方案；而對于那些長期穩定工作、單量較高的騎手，尤其是我們準備給予額外福利的那部分騎手，可以選擇每月30元的方案。
這樣既可以控制成本，又能滿足不同騎手的需求。”
宋安聽了陳浩的建議，愣住了。
“陳浩，你在說什么？我什么時候打算讓公司出這筆錢了？”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>