京西遍布全國各地的物流中心、分揀站、配送點，一夜之間被注入了新的靈魂。巨大的倉庫被臨時劃分出嶄新的區域，“赤兔騎士特訓營”的紅色橫幅刺眼地懸掛起來。
不再是枯燥的包裹分揀流程講解，取而代之的是外賣配送箱的快速裝卸技巧、保溫箱的使用規范、城市復雜路況下的高效導航訓練，以及最重要的一課——如何將“京西速度”和“京西服務”的基因，無縫嫁接到那方寸之間的外賣餐盒之上。
“兄弟們！”一個嗓門洪亮的區域經理站在堆滿嶄新赤兔紅配送箱的倉庫中央，對著面前黑壓壓一片穿著京西紅工服的快遞員們吼道，
“從今兒起，咱送的不光是包裹，更是熱乎飯！是千家萬戶的指望！咱京西人的腿，跑起來比風快！服務，得比自家人還貼心！有沒有信心？”
“有！”震耳欲聾的吼聲在巨大的空間里回蕩，帶著一種破釜沉舟的氣勢。王海濤站在人群中，用力握緊了拳頭，他剛在手機app上確認了轉崗，系統立刻彈出了首周“新人激勵包”——
基礎單量達標，額外補貼翻倍！站點排名前三，再獎！好評率超98%，再再獎！那跳動的數字，灼熱得燙心。
與此同時，京西技術中臺的核心作戰室內燈火通明。巨大的屏幕上，名為“赤兔之心”的后臺系統正在承受著前所未有的壓力測試。
工程師們的手指在鍵盤上敲出殘影，汗水浸濕了衣領。這并非簡單的訂單分發邏輯復制。它需要精準刻畫出每個潛在騎士的活動熱力范圍、配送效率歷史、服務口碑評分，更要實時對接即將涌入的海量餐飲商戶信息和用戶需求。
“用戶端體驗鏈路必須絲滑！從點開‘京西到家’外賣入口，到下單支付，再到看著咱們的赤兔騎士帶著熱飯飛奔而來，整個過程，不能有一個卡頓！”
技術負責人雙眼布滿血絲，聲音嘶啞，卻帶著不容置疑的決絕，“這是宋總親自盯著的事情，也是我們砸向市場的第一塊板磚！必須又硬又穩！”
所有環節都在與時間賽跑，每一個齒輪的嚙合都伴隨著巨大的能量消耗。李明哲深知，這燃燒的不僅是天文數字般的資金，更是京西積攢多年的物流底蘊和人力儲備。
這是一場豪賭，籌碼是京西的未來，而發令槍，即將由劉強西親自扣響。
而與此同時，京西集團龐大的物流網絡深處，無數個像毛細血管般的站點和內部聊天群，正因“赤兔計劃”首批參訓名單的流出而暗流涌動。
內部通訊軟件“京訊”的某區域大群：
【川渝·小王】：“臥槽！羨慕死了！我們站就選了兩個！補貼翻倍，還有排名獎！這要是干好了，一個月得多拿多少啊！@站長啥時候第二批？我第一個報名！”后面跟著一串流口水的表情。
【華東·老張】：“呵，有啥好羨慕的？送外賣？風吹日曬雨淋，還得看顧客臉色，比送快遞麻煩多了！
咱送大件、送3c，那才叫穩當體面。新業務？誰知道能活幾天，別折騰半天，補貼沒了，崗位也沒了。”語氣帶著老員工的不屑。
【華南·匿名用戶】：“誰知道選人的標準是啥？我看去的都是平時會拍馬屁的，要么就是站長親戚吧？累死累活送快遞的反而沒份？不公平！”