“其實我感覺這次天氣熱的很溫柔”江云天說道。
白起贊同地點了點頭。
第二周的時候，溫度幾乎是瞬間升到一個讓人完全受不了的程度。
現在雖然熱，但他們在女士們面前還能堅持著不光著膀子，這已經是非常難得了
“我感覺前四周就是這個世界在玩我們，只要有人生存的星球，哪里會有這么嚴苛的環境條件”江云天說道。
“話也不能這么說，說不定在某個星系中，就有一個環境惡劣的星球但是卻有高等智慧生物存在呢”肖易笑著說道。
“這個概率應該低到可以忽略不計了吧”江云天說道。
袁農看著漆黑的海面說道“其實這個概率也不低了。”
“為什么”江云天疑惑地問道。
“如果我們沒有來到這個世界，之前那個世界要不了多久，環境就會惡化成你口中的那種情況”袁農嘆息了一聲說道。
之前那個世界，科技文明發展起來了，但是卻忽視了環境問題。
環境惡化幾乎是必然的結果，這個概率是百分之百，確實不低了
聽到袁農的話，眾人沉默了起來。
“你們說這是不是上面的人看不下去了，給予我們的懲罰”肖易突然說道。
眾人紛紛一愣。
“還真有可能”安岳說道。
江云天搖了搖頭，說道“或許有懲罰的意思，但是我感覺絕對不是僅僅為了懲罰，如果懲罰直接把我們留在原來的世界，他只需要推一把，讓環境徹底惡化就行，相信這個事情對于上面的人來說，并不難”
“況且，”江云天頓了下，繼續說道，“之前島碑的提示中也說明，上面正在選拔，具體選拔什么樣的人，不知道，唯一知道的就是，活下去就有機會被選拔出來以上面的人的能力，想懲罰我們不需要這么復雜”
眾人紛紛點頭。
“好了，不要考慮那些我們無法控制的事情了，我們要把目光放在可以控制的范圍內”肖易說道，“為了無法控制的事情焦慮，還不如努力發展我們自己的島嶼，提高我們自身的能力”
“島主說得對這就是影響圈和關注圈的概念”安岳說道。
作為一個企業的老總，安岳還是看過不少相關的效能管理書籍的，這兩個概念就是史蒂芬柯維所著高效能人士的7個習慣內提到的。
簡單來說就是一個人一定要把重心放在做自己力所能及和發展自己潛能的事，而非放在關注圈上，比如時事新聞，娛樂八卦。
看著眾人一臉懵逼的樣子，肖易笑著說道“還是要多讀書啊，不然很容易在別人說話的時候，顯得有些傻x了”
眾人大笑了起來。
“現在想看書也找不到嘍”袁農感慨了一句。
肖易說道“那我們就自己成為文化的傳播者，自己印刷書籍”
“對”安岳說道。
“換個輕松的話題，說點高興的事情吧”肖易說道。
“比如軒轅烏龜被土著盯上了”江云天笑著說道。
“這個算，如果不是他的島嶼距離航線有些遠，我都想過去添把火”肖易回道。
“問問群里有沒有靠近軒轅島嶼的，他們如果有方向石，我們可以傳送過去”白起說道。