周子軒算道：“雖然投資多，但鋅鋁鎂合金鍍層的價格能高20%，兩年就能收回成本。趙工，設備采購要盡快，優先考慮國內廠商，一是性價比高，二是售后方便。”
囡囡插話道：“趙工，二期工程要不要加智能監控系統？和國內的系統聯網，我們在這邊就能看到生產數據，遠程指導調試。”
趙工連忙說：“太需要了！當地技術員對高端設備的調試經驗不足，有遠程指導能少走很多彎路。我這就統計需要哪些設備，給你們發清單。”
周陽囑咐道：“趙工，注意勞逸結合，別太累了。當地員工也要多培養，爭取二期投產后，管理層里有一半是當地人，本土化才能長久。”
氫基還原技術工業化生產線的設備調試
研發部的李工匆匆走進會議室，手里拿著一份設備調試報告。“周董，周總，氫基還原生產線的核心設備已經安裝好了，昨天試了一爐，還原率達到98.5%，比設計值還高0.5%！”
周陽接過報告，仔細看著各項數據：“能耗怎么樣？”
李工答道：“比中試時又降了5%，主要是陶瓷膜的純度提高了，氫氣利用率從80%升到了85%。就是還原爐的溫度控制還有點波動，±3c，我們想調到±1c以內。”
周子軒說道：“聯系設備廠商派專家來指導，不行就換個更精密的溫控模塊，別在細節上留隱患。”
囡囡補充道：“我讓智能控制團隊編個自適應算法，根據實時溫度數據自動調整加熱功率，說不定能達到±0.5c的精度。”
李工眼睛一亮：“這個辦法好！我這就和智能控制團隊對接，爭取下周出調試方案。”
周陽叮囑道：“安全措施一定要到位，氫氣是易燃易爆氣體，管道連接處的檢漏儀要24小時運行，值班人員每小時巡查一次，不能有絲毫馬虎。”
員工技能提升計劃的細化
人力資源部的王部長敲門進來，手里拿著新一年的技能培訓計劃。“周董，周總，囡囡，這是今年的技能培訓方案，重點是智能設備操作和綠色生產技術，想聽聽你們的意見。”
周陽翻看方案：“培訓方式可以再靈活些，比如搞‘線上+線下’結合，老工人用不慣電腦，就多搞線下實操；年輕員工喜歡在線學習，就把課程傳到內部平臺，方便他們隨時學。”
囡囡建議道：“可以搞‘技能兌換’活動，員工學會一項新技術，就能兌換相應的獎勵，比如帶薪休假一天，或者優先參加外部培訓。”
周子軒補充道：“還要和晉升掛鉤，班組長以上的崗位，必須掌握至少兩項智能設備操作技能，今年年底考核，不合格的要輪崗學習。”
王部長點頭道：“這些建議都很好，我回去修改方案。對了，德國鋼鐵企業的交流名額已經確定了，就是技能大賽前三名的小林、阿明和王師傅，他們下個月出發。”
周陽笑道：“好啊，讓王師傅帶著年輕人去，既學技術，又學管理，回來后好好分享。”