翌日上午，趙長天找來人事科科長楊云。
一番交流后。
人事科以趙長天的名義，向總公司提交了一份詳盡的報告。
在這份報告中，不僅詳細說明了提拔錢少華擔任銷售科科長的理由和考慮。
還提出了對杜清月、王瑩、王麗等人的晉升請求。
這些請求都是基于他們在工作中的出色表現和對公司的貢獻。
在報告的最后部分，趙長天特別提及了工程科科長高林。
他高度贊揚了高林在工程科的出色表現，以及對分公司的貢獻。
并強烈推薦高林擔任分公司副經理一職。
趙長天認為，高林的經驗、才能和領導能力將使他成為這一職位的理想人選。
趙長天在報告中強調，這些人事變動都是為了更好地推動分公司的發展。
提高整體運營效率。
并為公司創造更大的價值。
他承諾，一旦報告得到通過，他將全力支持這些新任命的同事。
并為他們提供必要的幫助和指導。
以確保他們能夠迅速適應新的職位，并為公司做出貢獻。
提交完報告后，趙長天感到一陣輕松。
他知道，這些決策都需要經過總公司的審查和批準。
他相信，除了高林，其他人的晉升報告一定能獲得通過。
而高林能否晉升，趙長天卻沒有多大把握。
畢竟，涉及到處級干部任命，難度要大的多。
在趙長天向總公司提交報告后，高林迅速采取行動。
他在國企工作多年，深刻理解人脈的重要性。
于是充分利用自己的人脈資源，暗地里進行活動。
高林深知，盡管自己有一定人脈基礎——
但趙長天的推薦，對他成功當選分公司副經理至關重要。
趙長天在總公司的影響力不容小覷，他的推薦無疑極具分量。
因此，高林在發動人脈的同時。
與趙長天保持著密切聯系。
確保自己的行動與趙長天的意見步調一致。
周五上午，趙長天剛剛抵達辦公室，還沒來得及整理文件。
紀檢科科長李佳麗就急匆匆地推門而入。
她的臉上寫滿了嚴肅和緊張，顯然是有重要的事情需要匯報。
“趙經理，我有重要的事情向您匯報。”
李佳麗的聲音有些急促，但她的語氣卻十分堅定。
趙長天抬起頭，示意她坐下慢慢說。
李佳麗坐在趙長天對面的椅子上，深吸了一口氣，開始講述她所了解的情況。
“最近，我收到了幾封匿名舉報信。
舉報后勤科副科長趙文平，存在嚴重的問題。”
李佳麗的聲音低沉而有力，“具體內容是，趙文平利用手中的職權——
與食堂的外包人員相互勾結。
通過虛報食材價格、克扣員工餐費等手段，侵占公司的資產。”
趙長天聽后，眉頭緊鎖。
他沒想到自己剛剛上任，公司內部就出現了這樣的腐敗問題。
他深知，這種行為不僅損害了公司的利益。
更破壞了公司的聲譽和員工的信任。
“這些舉報有具體的證據嗎？”趙長天沉聲問道。
李佳麗搖了搖頭，回應道：“沒有具體證據。
但從這些舉報材料上判斷，舉報內容應該屬實。”