李睿隨便翻開花名冊，選了一個叫王華的員工，今天他將會跟著王華，完整體驗一整天電話銷售的工作。
見到李睿的時候，王華和部門全體員工都驚呆了，等聽說李睿要深入基層，深度在他們部門體驗一天，更是發出震耳欲聾的歡呼，一個個快要把巴掌拍爛了。
等王華聽說李睿要跟著他的時候，更是興奮的面紅耳赤，結結巴巴的要給李睿倒水。
李睿笑道：“今天你是我的老師，我來給你倒水。”
稍微熟悉了一下，王華才褪去緊張，一邊準備開工，一邊給李睿介紹部門整體情況。
王華25歲，畢業于海州工商大學，通過校招進入鏵文熱點的smb部門后，先在這棟大廈的9層接受了為期7天的培訓，不但要學習電話銷售的技巧和話術，還要學習鏵文熱點和星瑞的價值觀，按照培訓老師的說法，只有先愛上公司，才能愛上事業。
據王華說，當時培訓他的那位老師之前是幻想的工程師，跳槽到鏵文熱點當銷售，第一年的獎金就超過幻想收入的兩倍。
說這話的時候，王華眼睛放光。
李睿忍不住問：“你就沒想過，老師不會是騙你們的嗎？”
王華一愣：“那不可能，你的公司，怎么可能騙人！”
李睿樂了：“我的形象這么光輝嗎？”
“當然了，我父母聽說我來鏵文熱點，問我是不是騙子公司，我說是李睿旗下的公司，他們就讓我好好干，別給你丟臉！”王華一臉驕傲的道，“我家的親戚朋友聽說我在星瑞上班，也都可高興了！我父母還說，要是哪天能見到你，讓我拍幾張照片呢！”
李睿道：“光拍照片夠嗎？要不要午飯的時候，跟你爸媽視頻聊聊天？”
“真的？”王華激動道。
李睿道：“那得看你今天上午的業績，業績達標，就視頻，業績不達標，合個影也就算了。”
“我拼了！”王華擼起袖子來。
“你好，我是鏵文熱點的，我想……”第一個電話，王華剛說了11個字，就被掛斷了，
王華并沒有絲毫的傷心和遲疑，劃掉一個公司的名字，繼續撥打下一個電話。
smb員工的kpi是每天400個電話，王華第一天上班的時候，從早上九點打到晚上九點半，都沒有完成kpi，不但沒有推銷出一單廣告，甚至沒有一個人愿意等他把話說完。
那是一種巨大的，令人絕望的心理落差，很多員工都扛不住這種煎熬，往往入職沒幾天就選擇離開。
因為相信李睿，王華堅持了下來，成為他們那一批入職員工中少有能堅持一年多的，而他也得到了工作給予的回報。
【4000章了，又一個整數，估計這本書不會寫到5000章，所以在這個有紀念意義的章節里，感謝各位的支持，還剩下最后一段路，且行且珍惜。】</p>