會議室中，包括財務和行政在內的二十多位管理層交頭接耳，都不知道突然開會是要干嘛。
直到周哲帶著寧木蘭和趙夢走了進來，眾人才安靜，起身打著招呼。
“周總！”
“周總！”
……
周哲微笑點頭，說道：“先給大家介紹一下咱們鑫宇科技新任的總裁，寧木蘭寧總，會議將由她主持。”
眾人這才齊齊看向陌生的寧木蘭，大家之前還在猜測跟著老板的這個女人是誰，感情是空降的上司啊！
“寧總好！”
“寧總好！”
……
周哲向趙夢使了個眼色，兩人就在主位的左右首坐了下來，把主位留給寧木蘭。
寧木蘭朝眾人點了點頭，態度不冷不熱，說道：
“大家好！先坐吧！各位都是公司的骨干，以后和大家共事還請多多理解配合。”
“應該的！”
“肯定配合的。”
……
眾人摸不準寧木蘭的脾氣，沒有傻乎乎的真坐下，他們可不能和周哲和趙夢比。直到寧木蘭坐下，他們才松懈下來。
環視一周，寧木蘭這才嚴肅說道：“今天我仔細的了解了大家的工作內容和狀態，這個暫且不談，不可否認的是魅音的成功大家功不可沒。”
雖然寧木蘭現在沒有太多的表情，但她是夸獎眾人的，還是讓大家很受用。覺得這個新總裁好像挺好相處的，又放松不少。
可接下來寧木蘭的話卻讓他們噤若寒蟬：“但是……我也發現有些人的工作非常混亂，或者說叫不務正業。我下午參觀的時候看到了負責后端維護的同事竟然在測試ui界面，難道沒專人測試了嗎？都很有喜歡別人的崗位？”
“嘶……”
這話看似是在質問，但實際是在表明態度啊！喜歡別人的崗位，那就給你換，是換崗還是換工作……自己體會。
當時為了盡快完成周哲年前上線魅音app的要求，鑫宇科技招收了大量的業內老人，或者說被其他公司優化的人。
這些人倒不是能力和經驗不足，相反是太足了，加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司為了節省薪資成本，到了一定程度后就不會選擇續約，轉而去招收年輕的應屆畢業生。
雖然畢業生沒有經驗，但便宜啊！
正是這樣的經歷，他們都非常敏感職位的問題，或者說小心翼翼。誰沒有家庭要養呢？
不過也有腦子軸的人反駁了：
“寧總不能這么說，您第一天過來不了解咱們的習慣，團隊協作打配合，誰有空就去幫其他忙不過來的同時頂，這樣才能完成每天的任務，以前我們在的公司都是這么干的。”
“喔？那你以前是在什么樣的公司？互聯網科技頂級？世界五百強？還是小公司？”寧木蘭原本嚴肅的表情變的輕松，饒有興致的看著插嘴的那人。
趙夢看著沒有說話，她沒覺得這樣做有什么問題，把每天的工作進度完成不就好了。