最初的時候，他想從自己的親屬子弟中挑選培養，但很快就放棄了這個念頭。
到了他這個位置，有太多親朋圍繞在左右了，這些人的想法很簡單，無非是想從他的碗里分一杯羹，別看平日里對他都畢恭畢敬，但真正值得信任的卻寥寥無幾。
那為數不多值得信任的，才學又很有限，難當重任。
于是乎，他決定親自挑選并培養一個合格者。
很快，遠方集團面向全球高薪聘請總裁辦工作人員的消息就發布出去。
彼時的遠方集團正值飛速發展時期，在國內聲名鵲起，巔峰時期，全球雇員多達五萬余人，絕對的跨國地產集團。
這樣的大公司招聘，自然引來無數青年才俊。幾輪篩選過后，總計有十人成功入圍。
張曉亮就是其中之一。
平心而論，在這十人之中，張曉亮的條件不算特別出眾，起初并沒有被十分看好。可是，入職公司之后，他卻開始嶄露頭角了。
這么重要的崗位，當然不是看著順眼就行的。。
為了確保萬無一失，陳思遠不惜重金聘請美國的專業團隊，針對每個入圍者設計了多輪測試，這些測試都經過非常巧妙的偽裝，其逼真幾乎到了無以復加的程度，入圍者在完全不知情的狀態下接受了測試，根據他們的表現，專業團隊在評估之后，給出了最后的結果---張曉亮。
拿到最終測試結果后，陳思遠甚至對美國的專業團隊的能力產生了懷疑，猶豫再三，才算是抱著試試看的態度接受了，畢竟，好幾百萬美元都花出去了，如果拒不接受，錢就打水漂了。
他甚至做好了心理準備，如果用了一段時間后，發現張曉亮并不能滿意，那也無所謂，不過是幾百萬美元而已，對如日中天的遠方集團來說不值一提，大不了就再搞一次。
然而，當張曉亮在他身邊工作了一段時間之后，他卻發現，這個貌不驚人的小伙子，簡直就是老天爺送給他的一份厚禮。
無論何時何地，張曉亮永遠知道他需要什么，并在第一時間做出回應。生活的，工作的，或者是那些私密的事，哪怕是一個眼神和細微的表情，張曉亮都能及時做出判斷，準確率高達百分之百。就算是他肚子里的蛔蟲，恐怕也就如此了。
不僅是善解人意，張曉亮的業務能力也沒得說，地產，金融，接待禮儀，國內外法律，無不爛熟于胸，就算把一團亂麻交到他的手上，也能分分鐘搞定。即便如此，陳思遠還是不放心，又明里暗里的觀察了一年，最終認定，這是個值得信賴且能力超群的年輕人，有這么個得力助手在身邊，可以為他節省大量的時間和精力。
從這一刻開始，張曉亮算是成為了他的心腹。
這么多輪的考驗和測試下來，讓陳思遠完全放下了戒備，一年后，張曉亮就開始接觸到了一些核心機密。</p>