畢竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集團副總裁，誰也壟斷不了，還不如把自己的事業部做好！
王逸給了各個總監非常大的權利和發展空間。
業績好的總監，會不斷升級，加薪。
業績不好的總監，也會不斷降職降薪，甚至下課！
“畢業季是很好的招募機會，趁著畢業季，星逸智家大量招人。”
王逸道：“哪怕總部搬到了島城，待遇也要給足，只有這樣，才能讓那些人才愿意來島城就業！”
“放心，董事長，島城這邊的待遇，也很高！”孟慶振道。
王逸點點頭，再度問道：“星逸智家和智能化部門，集體搬到島城總部，員工沒什么怨言吧？”
孟慶振擺了擺手：“董事長，我們對老員工承諾，全部搬到島城后，依舊是拿著帝都的工資，不會降薪。再加上島城研發中心設備更齊全，更容易做出業績，年終獎也更豐厚，員工都很是高興。尤其是考慮到島城的房價比帝都便宜多了，那就更沒意見了。”
“那就好，盡快安排好一切。”王逸徹底放心了。
帝都的工資，島城的消費，只能說爽歪歪。
畢竟帝都的房價，讓95%，甚至99%的北漂人絕望。
可以說，除了帝都本地拆遷戶，其他人幾乎都買不起帝都的房子。
雖然當下帝都的房價只有三四萬，可收入也低，依舊讓人絕望。
而星逸智家招募的都是高學歷的人才，大都是從全國各地一路卷出來，考上名校的人才，帝都本地拆遷戶寥寥無幾。
相反，大都出身平平，最多小康。
深知留在帝都無望，還不如來島城定居，這樣買房，結婚，養娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集體搬遷，也算是星逸科技的第一次大搬遷。
后續，其他部門也會從帝都搬離，搬到各地的總部。
像是星逸智能家居業務，今后研發中心的員工就超過兩千人，全部都放在帝都，成本太高，也容納不了。
相反放在島城，那就輕松了很多。
雖然老員工還是帝都的高工資，但后續招的新員工，待遇肯定比帝都那邊低一點。
當然，依舊是島城最高。
后續星逸科技的工資，底薪不會有太高的增幅，比同行高個20%就行，但年終獎是友商的好幾倍！
當然，前提是做出業績的部門和個人，才能拿到幾倍的年終獎，甚至六個月以上的年終獎。
做不出業績的個人和部門，和友商一樣，也就一兩個月的年終獎，甚至零年終獎。
一切業績說話！
王逸可以給員工最大的平臺，最大的權力，讓他們發揮出最大的能力。
但員工也得拿出應有的業績和利潤，否則只會被邊緣化，甚至優化。
星逸科技做到當下的地步，不得不采用華為那樣的狼性文化管理方式和激勵方式。
區別就是，華為等企業分股票期權激勵，而王逸目前直接分錢！
股票期權好多年都未必能兌現，等到兌現的時候，公司的股價也腰斬了。
比如某公司七年期權，有了價值二百萬的股票，等到七年后，終于可以兌付了，股價腰斬，只值一百萬了，還得分期兌付……
還不如星逸科技每年多發十幾萬的年終獎，來得實在。
當然，等多年后，王逸會把美團、京東的股票，分給員工，充當年終獎。
畢竟直接減持，容易導致股價暴跌，不如學鵝廠，分紅給員工。
孟慶振帶著王逸在幾個研發樓逛了一圈，一一給王逸介紹。
最后領著王逸來到綜合樓頂樓：“董事長，這里是您的辦公室，還有休息的地方，以后您來星逸智家總部，可以在這里辦公。”
“好。”王逸點點頭，坐在老板椅上。
電腦之類的，都給王逸準備好了。
還有保險柜，防盜鎖，全部都準備妥當。
哪怕王逸不來的時候，直接鎖死就是。