不過，好在支持改革的居多，以略小優勢勝出。
隨后，秦主任立即把結果告訴王逸：
“好消息，對于星逸半導體的產研結合，給出了新的指示。”
“原則上支持星逸半導體和各大高校進行產學結合，打造星逸班。星逸班的招生數量，不得超過原有的半導體相關專業的招生規劃，不占原有名額。”
聞言，王逸欣喜不已：“不占原有名額，重新擴招，擴招名額不得超過原有名額！”
“這太好了啊！”
這意思很簡單，比如北航相關專業，原本招生名額總共6個班200人。
現在可以擴招一批學生，打造星逸班，擴招數量不超過200人。
如此一來，可以一次性擴招六個班。
而且其他高校也是如此，如果和魯大一樣，愿意再把傳統半導體的200個名額，分星逸班一半，那就是300人了！
這可是好事。
“秦主任，感謝支持，有這政策，那星逸半導體的發展，將會前途無量啊。”
“呵呵，政策是支持了，但是如何運作，你們得處理好。尤其和高校的合作，你們的師資力量，得跟上。”
“放心，秦主任，我們星逸半導體招募了很多四十歲以上的資深工程師，經驗不是一般的豐富，最適合當講師，傳授先進制程理論。”
之前星逸半導體缺人，一直在大規模招聘。
這些四十多歲的資深老工程師，臺積電三星看不上，覺得肝不動了，都棄之如履。
但星逸半導體缺人啊，只能收下了很多。
奈何這些人的確是年紀大了，和年輕工程師一樣爆肝技術攻堅，真肝不動。
之前只能做普通研發。
如今好了，大可以抽調部分去高校當講師。
剩下的繼續做普通研發，同時帶徒弟，進行以老帶新。
隨后，王逸又讓簡子妍從集團抽到了部分人手，專門對接各大高校，推進產學結合的事。
同時星逸半導體也抽到了部分四十歲以上的資深工程師，準備講義，去高校當老師。
這些人不是400位攻堅小組成員，他們的離開，并不會影響當下星逸半導體的研發工作。
沒辦法，400位攻堅小組成員也都是40歲以下，能爆肝攻堅的存在。
對此，很多學校都積極歡迎。
不僅北航、魯大這邊順利推進，其他很多985/211高校，也迅速推進。
整個過程比王逸預想的都順利。
最主要原因就是部委答應了擴招，不動用原有的名額，保住了原有的半導體專業。
但這依舊對那些傳統半導體專業沖擊很大，很多學校都開始主動改革，也開始著手引入大廠資深工程師當講師，同時解聘那些過時的老教授。
當官方和企業都這般表態，高校方面也看懂了局勢。
而且其他高校都在積極推進改革，引入先進制程教育，而自己不改革，繼續教一些過時制程，學生都不答應，來年想繼續招生都是問題，只能被動改革。
說白了，這種事要么所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其他高校都得跟著改。
這都是沒辦法的事情。
對于這樣的局勢發展，王逸都很是意外。
本以為只是給的擴招名額，沒想到倒逼著高校原有的半導體相關專業也開始了改革。
一時間，先進制程的推進，都成了zz正確。
而臺積電、三星、英特爾那些不受待見，準備裁掉的大齡工程師，也成了高校爭搶的香餑餑！</p>