江來是江山集團的大股東，擁有60%得股份，對企業發展肯定得操心。
相比起江山集團因快速崛起而面對的內外復雜問題，金泉的事情只是一個小小的插曲。
對內，人才缺口太大，特別是能獨當一面的管理型人才，江山已經盡全力挖人了，每天都要抽出時間負責面試一些中高層的管理崗位，但隨著攤子鋪開的太猛，很多中高層管理人員依舊是一個人當成兩個人，甚至幾個人在用。
對外，不管是零售還是地產，漢城之前都有老牌的企業在做，甚至有的隱隱已經做到區域行業龍頭的地位，江山集團的異軍突起，直接就打破了原有的格局，加上江山集團是從下面縣城沖上來的‘外來戶’，被原有的本土勢力抱團排擠是必然的。
事情很多，但得一條條，一件件的逐個去分析，去決斷，所以江來在家的這段時間，父子兩人在書房里談事的時間遠比閑聊的時間多。
江來不在家時，最多也就是大事上江山給兒子打個電話交換一下意見，現在既然有大把時間，老江也就敞開了和兒子聊，和兒子談，充分交換意見，把兩人的各種分歧都找出來，再放在桌面上商量著怎么解決。
這不是無用功，如果是單純的父子確實不必如此，但問題是江來才是江山集團實際的大股東，父子兩人如果不能完全放下分歧達成一致，企業是會出亂子的。
就比如最近江山集團這種高負債野蠻式的發展，就讓江山有些心驚肉跳，總想把發展的節奏緩下來，慢下來，把手里的項目安安穩穩的做好再說以后。
但江來則完全相反，他認為現在江山集團發展的太保守，步子走的太小，按照老江的計劃，最少還得五六年年，甚至更長時間才能走出北省輻射到其他省份，白白浪費大好良機，不趁著此時跑馬圈地更待何時？
這是江家父子分歧的焦點，不過有分歧就會有結果，結果自然不用多說，是兒子兼大股東獲勝，2000年成立的項目是2000年的，做好的同時還是要放下心理負擔，在2001年繼續敢想敢干，大干特干！
兒子說服老子可不光是大股東就行，主要是江來對于未來國民經濟發展積極向好的那份篤定，以及財大氣粗的調性，兩者加持下說服了老江。
對于前景分析，江來說的唾沫橫飛，對于風險？江來表示這點負債他這個大股東兜底了！這還說啥？
江來自然不屑于和老爹搶奪什么集團控制權，說實話，他自己的公司他都沒這么上心過，又是親自寫起劃書，又是拼命的給老江灌輸發展理念的，操不完的心！
為的，不就是讓老江在即將到來的盛世之前就站高一點，再高一點嗎，哪有一直靠兒子的？總得學會長大...咳咳，反正就那么個意思...
江來已經回到北省一星期了，馬上就到了和素素姐、老孟約定的去三亞‘旅游’的日子，在臨走前，江來也開始著手幫著集團處理一些切實難題。
首當其沖的就是人才問題！
五倍薪資并保留原有公司待遇及職務，江來以這個條件讓花朵姐姐，花明明從召商、某潤兩個巨無霸里給自己召集了一支人數暫定為30人的行業精英隊伍！都是能獨自主持項目，或者管理一攤具體事務的精英。
這些人會在今后的一段時間內陸續抵達北省，幫助江山集團處理現有以及今后將要面臨的各種復雜工作，以一年為期，到期是留是回，可以自己做主。