a1為外場基層員工，如給客戶跑腿，游客導游。
a2一樣是外場基層，但卻多了些專業性，比如擺渡車司機，安保巡邏人員，魚塘救生員。
a3的話就是小組長了，比如擺渡車班車組組長，安保巡邏組長，應急組組長。
a4則是需要外駐，在這份郵件里，a4之后就是分為兩條發展路線。
一種是一直外駐，還有一種則是外駐一年后回公司本部，前者相對于后者來說，晉升通道相對應的會平和很多，也就是a5了。
a5級別那就是各部門的負責人了，但按照現在的描述來看，a5目前并沒有任何崗位空缺，一號塘二號塘三號塘安保部門都有人了，除了外駐。
而kd兩個崗位的員工是可以申請轉崗至a的，但是需要一定的條件。
比如當做到了客服主管的位置，已經達到了k3級別，那就可以申請轉崗，轉到a崗位。
轉到a崗位就會被降下一級，變成為a2，等于需要重新開始慢慢爬，正常人都不會去轉崗，但如果配合上公司的晉升制度那可就說不好了。
畢竟是k3級別，終究有些福利待遇，比如會保留k3的福利待遇，直到a崗的級別提升的收益大于k3的時候。
而如果是k2轉崗，那就直接變成了a1，但按照郵件里的內容來看，如果想要晉升更順暢，那就需要從k3轉崗。
如果只是k2就轉崗，那就只能做到a3就止步了。
還有一個福利就是轉崗成功后，當來到a4級別后，將會獲得高額年終獎，這個時候，工資就成為了小頭了。
這份郵件，直接在公司的內部論壇掀起了軒然大波，員工們自然一個個是樂得合不攏嘴，畢竟公司正規了，晉升通道明朗了，大家干起活來也有盼頭啊。
“我的天，a4年終獎不低于十萬？？？”
“晉升通道明朗，我直接能干到退休~”
“已經提交轉崗申請了，希望能給我分到擺渡車部門，感覺不是太忙~”
“羨慕樓上k3大佬~”
“雖然我才d2，但是算下來工資又漲了一千，起飛！！！”
“k1默默流淚，雖然有了盼頭，但工資少了二百塊~”
公司內部的員工們說什么的都有，與此同時，李爪子也是拿著一沓紙和安保隊爺們說著此次公司內部晉升通道的事兒。
“那我直接就是a3了？”
一個小組長激動的說道。
“對，后續只要外駐，就可以達到a4級別，按照公司給的描述來看，一年年終獎不會低于十萬~”
“但是有兩個條件，一個是脫離村企，一個是轉崗至k或d部門做到k3或d3級別。”
李爪子看著手上的資料，撓著頭說道。
“那算了，村企一年的錢也不少了啊~”
“主要是這要轉崗做到k3啊，太難了~”
“哎，那部長你是不是就是a5了？？？”
安保隊爺們七嘴八舌的說著，李爪子撓了撓頭。
“我？我應該是a5吧~”
.......
這份晉升通道，那自然是楊帆和李凡兩人琢磨出來的了。
朝圣釣場開業在即，后面還會有更多的朝圣開出來，這些釣場都是需要人手的。
基層員工可以從當地去招聘，職業經理人也可以在外面找，但中層管理人員卻是核心。
中層管理人員既可以管著下面的基層員工，也可以監督上面的職業經理人，畢竟他們才是執行計劃的人。
如果感覺到經理人的安排不合適的話，是可以直接聯系總部的，所以這就需要這批中層管理人員足夠的知根知底，用的放心。</p>