柳江河不是個高調的人，也不是一個愿意和別人結仇的人，除了確實與楊太秋不對付之外，其他人相處起起來還是很融洽的。
低調做人也是他的座右銘，眼前要做的事情就是把張家明布置的工作完成好，把離退休干部管理科的本職工作干好。
低調做人，后面還有一句話“高調做人”，想要得到別人的認可，只有把工作做好。
花了兩天時間，柳江河把所有資料都消化完畢之后，為了完成高水平調研報告，他找到王傳君報告，想到部門、縣區、企事業單位等地方進行貼地調研，需要給他開個介紹信。
汪傳軍爽快地答應了，還讓出人意料地說單位派車送他去，不管怎樣書記既然點了柳江河的名，那他也得作出支持的姿態。
在接下來長達三周的時間里，柳江河與謝正陽曾經的司機張華不辭辛勞地奔波于市內的各個系統、大型企業、關鍵經濟部門以及各個縣區之間展開深入調研工作。
“沒有調查就沒有發言權”，這一理念深深地扎根在柳江河心中。
唯有親自前往現場實地查看情況，用心聆聽他人的真實想法，方可真正獲取第一手寶貴資料，從而能夠提出具有更強針對性且切實可行的建議和有效舉措，助力棉城實現跨越式的進步與騰飛。
這種干法對于他而言，在米里縣援藏之際，他便和隊員們踏遍了當地所有的鄉鎮。
尤其是當他肩負起鄉黨委書記這一重任后，更是不遺余力地走遍了鄉上的每一個村落。
在那些日子里，人們時常能看到他穿梭于田間地頭，與村組干部及居民們親切地拉起家常。
正是通過這樣一次次深入而又貼心的交流，他得以對這片土地以及生活在這里的人民有著深刻且全面的了解。
也正因如此，由他撰寫而成的調研報告方才能夠既緊密連接上層政策方針（上接天線），又切實貼近基層實際情況（下接地氣），從而獲得省委主要領導給予的肯定性批示。
自擁有這段寶貴經歷以來，他已然將調查研究視作自身開展工作的關鍵利器。
做好調查研究的同時，離退休干部管理科的工作也沒有放松。
日常工作柳江河安排給了胡軍，他還記得以前謝正陽的教誨。
“領導水平高低，很大程度在于怎么把人用好，不要什么事情都壓在自己身上。”
“工作要圍繞中心服務大局，只有這樣才能得到關注，才能獲得支持”
今年，重陽節的活動方案他做了出來，送到分管領導杜從海和汪傳軍審核后，直接呈送給了張家明，張家明看過后當即批示他要出席活動。
今年的活動與往年并沒有太大多差別，上午座談交流，中午吃飯，下午休閑娛樂，以往的座談交流都是浮于形式，老干部們坐在一起拉拉家常，說說“你去哪里旅游了，我在哪里住了多久”，老干部們覺得沒意思，在任的市領導也不愿意參加。
但是，今年的活動又與往年不一樣，上午的座談會柳江河設計了一個主題“我為棉城發展獻一策”，讓老領導、老干部們都為棉城發展提出意見建議，這個消息通知到這些老領導時他們紛紛表示自己要好好準備一定要參加。</p>