畢竟，對于大多數男人來說，酒、女人和金錢是他們最感興趣的東西。只要一個工作能夠滿足這三樣需求，很多人就會愿意為之努力。英國海軍正是利用了這一點，巧妙地將這些元素融入到水手們的生活中。
早在皇家海軍成立之初的伊麗莎白一世時代，德雷克爵士就非常善于用朗姆酒來獎勵水手們。每當水手們完成某項值得稱贊的任務，船長們就會用朗姆酒兌一點水作為獎勵，這種簡單的獎勵方式不僅能夠提振士氣，還能讓水手們感受到一種特殊的待遇。
1655年《海軍配給條例》正式確立朗姆酒配給制，形成獨特的“酒類經濟”：每日標準配給：1品脫(568ml)兌水朗姆酒（水酒比例1:4）；戰時特別配給：特拉法加海戰期間提升至1.5品脫；替代性支付：1795年起允許將酒類配額折合為現金（每日4便士）
海軍檔案顯示，僅1805年全艦隊消耗朗姆酒達3,200噸，相當于每名水兵年均飲用365升。這種制度設計既滿足生理需求，又通過定量控制防止酗酒失控。
此外，盡管英國海軍明面上只允許船長和少數高級軍官在軍艦靠岸時上岸找樂子，但聰明的水手們卻找到了一種巧妙的方式來鉆空子。他們在靠岸時會邀請妓女或陪伴女郎上船尋歡，這種行為雖然明目張膽，但軍官們卻大多默認了這種現象。
一方面，很多軍官和候補軍官自己也無法上岸玩耍，另一方面，這種行為在一定程度上也能緩解水手們的壓力，讓他們在艱苦的海上生活中找到一絲慰藉。
不過，由于18世紀的防護措施相對落后，這種行為也導致了一條軍艦上患有梅毒等性病的人數占比非常高，給水手們的健康帶來了巨大的風險。
水手們的生活無疑是艱苦的。他們平時沒有人-權，經常受到鞭刑的懲罰，食物也常常不夠吃，隨時可能在海上喪命，而且幾乎沒有假期。可以說，這是一個非常辛苦且高危的職業。
然而，正是這種高危職業，也伴隨著相應的高報酬，而且薪水還可以預支。每次軍艦出發前，皇家海軍都會提前預付給水手們一部分薪水，他們可以用這些錢委托岸上的人采購酒水，或者支付給那些上船的妓女。在享受完這些短暫的快樂之后，水手們就可以安心地出海作戰了。
總結來說，就是預付薪酬體系和風險補償機制：
英國海軍部實行獨特的“岸上信用”制度：出航前預付3個月薪金（普通水手月薪1英鎊17先令）；建立委托采購網絡：水手可指定岸上代理人購買商品；開設艦上臨時錢莊：允許跨艦轉賬結算。
風險補償方面：傷殘撫恤：1747年設立“切爾西醫院基金”，提供終身供養；遺屬保障：陣亡者家屬可領取半年全額薪金；晉升激勵：優秀水手可晉升為士官（薪金提升300%）。
不僅如此，英國海軍還有一套獨特的獎勵機制。
只要成功俘獲敵人的軍艦，并將其拖回港口，由海軍部對其進行估價后，根據所估價值對俘獲它的部隊進行犒賞。
凡是在船員花名冊上有名字的人都可以獲得一份報酬。這種獎勵機制極大地激發了水手們的積極性，也是皇家海軍作戰勇猛的一個重要原因。
在這種“胡蘿卜加大棒”的管理模式下，盡管有少數意志不堅定、無法承受船上酷刑的人選擇“離開”，但很多水手卻非常享受這份工作。畢竟，他們一次出航獲得的利潤可能比在陸地上辛苦工作一輩子還要多。
不得不說，英國海軍的這種管理哲學在當時是非常成功的，既保證了軍紀的嚴明，又充分調動了水手們的積極性，讓他們在艱苦的環境中找到了奮斗的動力。
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