陳元生沉默片刻,扭頭對王思璐道:“思璐姐,你有辦法嗎?”
美女們現在漸漸明白了,陳元生這是讓大家參與到千紙鶴品牌的創意中來,每個人都做一點深度思考。
“嗯!只要想解決,總有辦法解決的。”
王思璐想了想:“我覺得可以變通一下,不用單獨推出某個大師,而是推出某個設計團隊。在這個過程中,設計主管、設計總監一類的就要大度一點,讓出位子給設計團隊。”
“比如某個成為爆款的衣服,有很多設計師付出過努力,那就選擇功勞最大的三個組成團隊宣傳出去,其他人則是在經濟上激勵或補償。”
“還可以采用平均法,某人參與的服裝款式設計平均銷量最高,則可以把他選到團隊里來。”
陳元生點點頭:“嗯,思璐姐這個想法還是很新穎的。推出一批年輕的設計團隊,青春洋溢、朝氣蓬勃,活力四射,不迷信權威、不崇拜經典,其實也代表了千紙鶴的品牌文化,好……非常好.”
說到這里,陳元生看了王思璐一眼:“思璐,待會給你點獎勵,一定要吃哦!”
王思璐郁悶的翻了個白眼。
“呵呵呵……”
幾個美女笑的東倒西歪,不過房間內的氛圍倒是歡樂起來。
陳元生繼續道:“裴總,這個團隊要盡快推出來。甚至可以模糊化處理,比如‘千萬級的設計團隊’,這就是個模糊的化的概念。”
“賣出去價值1000萬的衣服也是千萬級,平均一件100元的話,也就10萬件而已,很容易達成。”
“當然,如果真能出大爆款,推出千萬級銷量的設計團隊,那不是更好嗎?”
裴映雪點點頭:“好,我會盡快實施,選拔優秀的年輕人組成團隊,梯度團隊,給予更大幫助和發展空間。”
陳元生接過茶杯又啜了一口:“我接手二色織的時候就說過一句話:基層員工要大膽突破,不要一輩子做基層員工。千紙鶴也應該把這句話貫徹下去。”
裴映雪答應道:“有的,前些日子御景國際售樓處拿到6萬獎勵的馮欣欣就是從千紙鶴出去的。”
“不夠!”
陳元生將茶杯遞給林菲:“菲姐,今年省臺超女大賽,給千紙鶴留一個名額,前十就行。當然,如果非常優秀,前三也不是不行。”
林菲將茶杯放在茶幾上,笑了笑道:“去年就有這個想法,但沒太合適的人選。映雪……今年咱們提前下手,從全國加盟店選拔,特別優秀的,調到青州來,專業培訓。”
裴映雪正要答應,陳元生搶先道:“不止全國,只要是千紙鶴的加盟店都可以,歐美的,東南亞也不是不行,對節目來說也不是壞事。”
“還有,星空娛樂今年準備籌拍一部連續劇,等年底青州市建筑陸續漂亮起來之后開拍,給千紙鶴旗下的一些優秀的職工機會,能不能把握住就看她們了。”
“給所有在千紙鶴上班的職工一個明確的信號:只要努力工作,展現出你的優秀,總部會給大家提供很多上升的機會,而不是一輩子當服務員。”</p>