甘西省經過了一年多的發展，政治生態環境穩定了下來，這主要歸功于韓景的一系列改革，打破常規，打破條條框框，對人事進行了大刀闊斧的改革，調動了廣大黨員干部的積極性，提高了他們主動為民服務的思想意識。
干部隊伍穩定了，經濟發展自然而然也就開快速發展起來，走上快車道，也步入了正軌，這些也是發展必然的結果。
沒有誰見過哪一個地方，干部隊伍素質低，貪污受賄成性，投機取巧盛行，這樣的地方能把經濟建設起來？就是神仙來了也搞不好經濟建設的。
政治局面平穩住了，經濟發展也是走上正軌了，重要的崗位空出來？這也是領導們有意而為之，你想想吧！那么多的重要位置空著，誘惑人不？
對空出來的位置，誰不想上去爭取一下？誰不想好好的表現一下？
空出來的位置就是為了讓干部們有個競爭的機會，讓他們在良性競爭中展現自己的能力和擔當。如果連表現出來的機會都沒有，那對一些有能力和擔當負責任的干部是不公平的。就像市輕工業局負責人錢冬這樣的情況，好多年都是坐在冷板凳上，英雄無用武之地。
現在局面穩定下來了，也是時候進行人員配置了。韓景召集了組織部相關的負責人，制定出來嚴格的要求，推薦、考核、考察、面試、簽約領取磁卡，然后上崗進入試用期。每一道關口都是實名簽字畫押，終身負責。
簽字畫押的，就不像以前那樣大多數都是人情世故或者是私心雜念，現在要是這樣的話，一旦當事人出了問題，在哪個階段出問題，哪個階段的負責人都是要承擔連帶責任，而且還要記錄在案，成為了一個抹不掉的仕途污點。
就是這樣的嚴格要求，競爭主要領導崗位的人也是擠破頭，有的相關領導還是想方設法走捷徑，人情世故是根本避免不了的。
在巨大的利益面前，無論是什么事情，都顯得渺小，什么制度，原則，紅線都靠后，要想廣大干部能一心一意的做事情，做好自己的事情，少動歪門邪道的心思，最主要的辦法就是從他烏紗帽作文章，沒有了烏紗帽，再大的利益他們也爭不到的，這就是現實。
官場的事情很復雜，也很簡單，關鍵還是看你從什么角度去看，能不能抓住本質的東西，當官的最怕的是什么事情？
當然是害怕自己丟了位置，因為一旦丟了位置，自己就啥也不是，啥也沒有了，這就是實實在在的事實，你有權有勢的時候，可能是門庭若市，談笑有鴻儒，往來無白丁。可以調素琴，閱金經。
當你一旦失去了權勢，成為了一個素人，你想想會是什么樣的情況？門庭冷落鞍馬稀，這還是正常的情況下，如果你犯事而失去了權勢，再看看是什么樣的情況，恐怕連普通的老百姓都不如，不但你自己凄慘，就是你的家人也跟著遭罪，受世人熱嘲冷諷，被人指著脊梁骨。
所有的一切，都是因為是否擁有權力，是否失去權力，所以說競爭領導的位置，要求再高，再刻薄，都會有人搶著要當，就是不拿工資也是有人愿意干的。
韓景在官場也不是一天兩天了，幾十年的仕途經歷，對官場的事情早已經摸得一清二楚，不過，雖然知道這些東西，又能怎樣呢？
不在其位，不謀其政。自己只不過是甘西省組織部長，只做到的事情，只能在自己有限的范圍內，況且還是不能太過分，這個尺度也不是自己可以定位的，太假了，自己做不出來；太認真了，也不行，不但阻力大，而且現實也不允許。
水至清則無魚，人至察則無徒。無論是什么事情都是有個度，過了或者不及都是不行的。為什么有的官員認認真真做事情，眼睛里不揉一粒沙子，真正的做到了執政為民公，造福人民，無私奉獻，但是，最后的結局怎么樣？