韓景知道小打小鬧，和風細雨式的改革人事任用是轉變不了甘西省的官風的，因為這樣的官風由來已久，有的甚至深入某些人骨髓之中。
甘西省的官場之所以出現這樣局面，有著歷史遺留原因，也有文化變遷和人文地理等原因，很復雜的，許多人以前也嘗試著改變，不過都是無疾而終，之所以是這樣的情況，還沒有把握問題的根源，沒有找到病灶，不能開出來藥到病除的方子。
想著平衡各方面的利益，照顧到各個陣營的利益，這就是個錯誤的想法，就好像一個病人，已經是病入膏肓，對身上的毒瘤不徹底割掉，治標不治本是沒有用的。
韓景知道甘西省作為西部大開發試驗省，承擔著政治和經濟改革的雙重任務，甘西省各方面的試驗能否成功，關系到整個西部地區大開發能否順利進行，和能否成功，那可是關系到國家戰略性規劃，西部地區一直都是貧窮落后的代名詞，一直都是拖后腿的。
在全國經濟發展中，一直都是墊背的，打醬油的角色，這與實際的情況很不相符，要知道西部地區可是全國能源輸出基地，沒有了西部地區，國家的許多戰略性規劃都無法實現，原來是西煤東輸，現在是西電東送，沒有了西部地區，東部也不可能得到快速發展的。
西部地區對全國的經濟發展貢獻最大，可以說是‘犧牲自己’成全了別人，做出來這么大的貢獻，到頭來還是貧窮落后，這對西部地區是很不公平的。
全國各地應該是一盤棋發展，不應分誰優誰劣，十個手指有長有短的，各自的作不一樣，不能因為東部發展快就忽視西部。
韓景深知自己肩上的擔子有多重，他決定不再瞻前顧后，要下猛藥來整治甘西省的官場。作為一個省委組織部長，管著官員的烏紗帽的，只有管好了人，將各級官員管好了，才能實現發展經濟的目的，畢竟經濟發展是靠人。
為什么讓自己上任省委組織部長？這也是上面的領導經過深思熟慮后，作出來正確的決定，就好像醫生看病，開出來藥應該是治標又治本，達到藥到病除的效果。
韓景考慮再三，決定多管齊下，組織部對社會公開對干部選拔標準，并制定出干部磁卡制每一個黨員干部都有一張卡，每年都要‘體檢’的，對黨員干部磁卡‘體檢’都是終身負責制，考核的人，考察的人，錄入的人，推薦的人，總之與之相關的人都被記錄在卡，一旦持卡人出了問題，這些人都是要被追究責任的，而且還是同等責任。處罰相當的嚴厲。
韓景的措施相簡單，兩明一暗，三條線齊頭并進，而且還是互相配合，互相交流，互通有無，一個官員瞞了什么事情，肯定是瞞不住三條線明察暗訪。
韓景派人開始秘密收集那些不良官員的證據，聯合紀檢部門，準備來一場大整頓。與此同時，他也積極建議省政府暫時負責人常青進行經濟改革，引進新興產業，鼓勵創新。
在第一次全省干部大會上，身為組織部長的韓景言辭犀利地指出了當前官場存在的問題，也表明了即將進行改革的決心。那些平日里習慣了渾水摸魚的官員們，開始感到惶恐不安。蒙混過關的想法也將失去了市場。
甘西省現在的領導班子不像以前那樣的簡單，幾個陣營都是清清楚楚的，誰是哪一個陣營的，幾乎是官場公開的秘密，現在在一樣了，每一個人是哪一個陣營的，互相之間大多數都是不知道的，所以說都是小心翼翼防著對方。
對韓景來講，這樣的情況是不存在的，省常委會中的常委們是什么情況，韓景早已經了然于胸，如果這樣的情況都摸不清楚，那還怎么當一個合格的組織部長？
組織部長是管理眾多官員的烏紗帽，并不是坐在辦公室里簽個字就了事的，也不是光聽從一把手的話，唯一把手馬首是瞻，書記雖然是管理著人事，但是，具體的事情還是由組織部長決定，組織部長不提出來的人選，或者是書記提出來的人選不能獲得組織部長同意，那也是不行的。
所以說，書記和組織部長要是不和諧，那也是一件很麻煩的事情。
韓景深知自己的權力與責任，也知道自己所肩負的使命，所以在人事改革方面他不會輕易妥協。