什么頁面不好看,改!
仿佛他知道那么改能有用一般,但是不得不說,改完后的很多東西用起來確實舒坦了很多。
“最后,要特別注意涉黃、違規招聘這一部分,我的建議是盡快優化軟件,增加招聘定位、認證、辦公場地認證等多重功能。
這個是一定要強化以及落實的,具體的后面運維上的事我會安排,但是功能你得開始研究起來了!”
不管什么平臺、渠道,前期的違規肯定都存在,就好比如各種購物軟件、二手軟件,上面有多少違規內容?也都是隨著時間、行業發展不斷優化調整。
陳斌只是給眾人打了一個預防針,避免到時候出現問題!
“好的,陳總,軟件預計什么時候上線?”
“盡快,就這兩三天,這幾天辛苦你帶著團隊抓緊優化,應用商店那也同步開始預熱吧!”
狗老板!
看了看自己頭上快要沒了的頭發,蔡坤也有些無奈,這頭發是真的越來越少了,都是狗老板一天天的提需求,搞得腦門頭發都沒了!
蔡坤下線后急急忙忙去開始了安排,而另一邊涂樊才開口說道:“小陳,你現在安排事情越來越有序了,東風集團在你的帶領下是真的欣欣向榮!
今天早上這個熱搜,你就一點不擔心?”
“不擔心,有什么好擔心的,無非是想要靠著輿論的壓力讓自己的利益得到保障,這件事是非曲直還沒有一個調查,沒有什么好去害怕的,而且也要相信下面的人。
如果真的是我們的人率先辱罵,那我們嚴肅處理、道歉,都可以,甚至他要什么賠償我們都能滿足。
但是同樣的,這件事以我們來看,大概率不是我們的問題,那么何不用這個機會給我們的“老板快招”做一波助推?
有免費熱度不用,那不是浪費?”
陳斌笑著說道,對于這件事如何處理,如何進行安排,他其實心里已經有了想法,不管事情的結尾如何,都能讓東風集團快速占領移動招聘渠道。
別拿招聘不當回事,單單boss人家一年賺不少,而且最核心的是,有了boss就能掌握全國的人才,這才是陳斌的目的!
什么東西最貴,無外乎人才。
那么人才從哪里來?一個是挖人,還一個是各種簡歷、大數據進行篩查,別小看了大數據,一份簡歷好不好,看瀏覽量以及瀏覽深度就能看的出來。
否則陳斌何必去搞招聘軟件,直接依靠東風集團的招牌來招人豈不是更好,為的就是能夠在龐大的數據庫里去找合適的人,不管在職不在職,只要“給的夠多”,絕大多數人都能愿意!
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