劉中驛說到這里，故意停頓下來，掃了對面四個支行副行長一眼，又喝了幾口茶，才說：
“那么你們告訴我，未來新的長寧商業銀行總行營業部的班子是一正六副，要裁減五個人，裁誰留誰？”
未行長說：
“劉主任，這些我們心里有數，只是這同在我們支行先行搞什么試點，有什么關系？”
劉中驛用嘲諷的目光看著未行長，笑道：
“外頭都說你老未是長寧銀行業的‘神算子’，怎么，這點小賬也算不清？
“這次合并改制，不但我們有職務的同志們難，還有那些員工，也難。不但大家在看，市委市政府的領導也在看。最終能改成什么樣子，難說。所以，我們要先發制人，搞出我們的特色、我們的經驗，讓上上下下都看一看。我們的試點搞的好，理事長給大家爭位子、爭帽子，就理直氣壯。
“說到同市政府主管領導的關系，大家心里沒有點譜么？”
劉中驛的話自然點到為止。
在座的人誰都清楚，所謂的“市政府主管領導”就是指聞副市長。而市商行的理事長裘啟微同聞哲的關系，并不是什么秘密。在聞哲面前，自己這方的曹理事長，可沒有裘啟微的面子大呀！
想到這些，每個人都在心里吸了一口涼氣！
未致平點點頭說：
“總行領導、劉主任也是一片菩薩心腸，謝謝！總行的‘試點方案’我們晚上召開員工大會，就通知下去，爭取做出讓總行和理事長滿意的結果。”
劉中驛搖頭笑道：
“不、不，不是‘爭取’，是一定要！大家既然在這個問題上沒有了分歧，我就再把總行的意圖說說。就是在對下面員工的‘減員’問題上，總行的意思，無論是買斷工具、還是內退、還是病退，還是強制性的末尾淘汰，或者別的什么方法，我們支行的減員數量，要達到支行員工總數的三分之一！”
會場的人又是倒吸了一口涼氣！
這也太離譜了吧？
未行長皺眉說：
“劉主任，我們支行員工是三百七十一名，三分之一的減員，就是要減掉一百二十多個員工呀！這個、這個怎么減？會出亂子的呀！這個力度也太大了，市委市政府的方案并沒有這樣的規定嘛。”
未致平再怎么想在未來的新銀行中占有一席之地，也不想通過這樣的方式來“爭取”。
其他支行領導也是一臉的難色。這可幾乎是啃不動的石頭呀。
未致平說：
“劉主任，請你要向總行、向理事長匯報，這個恐怕我們是難以完成的！”
劉中驛不悅的說：
“未行長，這樣的同總行斤斤計較、這么大的畏難情緒，怎么搞好工作？還說什么在改制中爭取主動？”
未致平苦笑著說：
“劉主任，你想一想，我們支行的三百七十多號人，除了想離開銀行另謀出路的、還有身體和年齡原因想病退、內退的，總共就二三十個人吧。要減一百二三十的人，我是沒有辦法去推動。要不然，請總行派出工作組來，讓工作組直接去推動落實好了。”
劉中驛皺眉說：
“未行長，你這算是在同總行、同理事長在談價錢？”
未致平心一橫，說：
“不是那樣的事。是這樣的減員不但現在難以推動，即使推動了，將來會有許多‘后遺癥’的。而且，剛才也說了，市委市政府的方案，并沒有這樣強制性的要求嘛。我是感覺到壓力太大了，請劉主任把我們的困難向總行反映。我個人也會向理事長去匯報具體的情況。”</p>