孫雪眼神犀利的看向人群中的張建國,“張總,您覺得我的這個建議如何?”
張建國支吾道,“那不行……我母親重病……還要等著用錢呢……”
孫雪眼神掃過人群,“其他人呢?同意的舉個手示意一下!”
所有人眨巴著眼不再說話。
孫雪語氣強勢,“企業要想存活下來,必須要改革,不改革就是死路一條!你們作為管理人員,更應該維護我的改革之路,而不是只考慮自己的利益。”
撤銷部門的計劃勉強推進,但更大的阻力出現在生產環節。
城投建工的優勢是工業廠房和民用住宅建設。
但在當前市場環境下,這類項目已嚴重過剩且市場競爭非常激烈。
經過考察研究,孫雪決定另辟蹊徑,將業務重心轉向歷史建筑修復和高端定制項目,這些項目市場空間大,競爭相對沒那么激烈。
孫雪之所以看好這兩個項目,最主要的原因就是,她看中了城投幾十名經驗豐富的老匠工。
他們手藝精湛,工作作風踏實,而歷史建筑的修復,正需要這樣的一批老匠人。
至于歷史建筑修復的業務,孫雪已向王副市長提過,希望王副市長能為她爭取更多業務,王副市長也滿口答應了下來。
她親自挑選了二十多名經驗豐富的老工匠,組建了“傳統工藝修復小組”。
她打電話給克萊默教授,講了自己的想法。
“孫雪,你很有遠見,中國古建筑數量眾多,修復業務是個非常大的市場,我公司也涉及這方面的業務。這樣,我安排團隊,對你公司的匠人進行線上培訓,讓他們學習目前國際上最先進的修復技術。”
孫雪開心壞了,看來她的預測是準確的。
這個業務未來會有巨大的市場空間。
如果有克萊默團隊的大力支持,未來,她絕對可以打造一支國內最頂尖的修復隊伍。
她馬上召集修復小組,參加線上培訓。
她的設想很好,但,培訓第一天就出了問題。
第一天培訓,竟有一半師傅沒來參加。
她馬上安排張建國給這些人打電話,詢問為何不來參加培訓的原因。
張建國打完電話向她匯報,“請假了,全都請假了。”
孫雪火了,“集體請假?誰給他們批準的?”
張建國一臉無辜的撇撇嘴,“孫總,搞什么培訓啊!他們技術個個都很頂尖,很多師傅都是在技術比武大賽中拿過獎的,我看沒這個必要……”
孫雪真是無語!
這家企業,怪不得要倒閉呢,從員工到管理人員,思想落后不說,還非常固執。
看來她的改革之路注定不會一帆風順,她當務之急是先要改變這些人的思想,要不接下來的工作根本沒法推進。
孫雪沒好氣說,“張總,您這傳統觀念是該好好轉變一下了,已經落伍了。”
張建國不說話,不過仍舊一副不以為然的表情。