這不是第一次，也不是最后一次。
在馬斯克開啟nasa直播大時代的短短60天里，共有37名nasa的中高層管理人員和資深專家，在這種公開或半公開的場合，被當場解雇。
而一份由《紐約時報》記者整理的數據，則揭示了一個令驢黨支持者感到憤怒的趨勢：在這37名被解雇的人員中，有28位是女性、少數族裔或公開的lgbtq+群體成員。
其中，黑人女性科學家的比例，高得不成比例。
而被提拔上來、填補這些空缺的，超過80%都是來自spacex、藍色起源、軌道火箭等私營航天公司的年輕白人或亞裔男性工程師。
nasa的直播，與其說是直播會議不如說是直播裁員，迅速在阿美莉卡社會引發了劇烈的撕裂。
自由派媒體與進步團體憤怒地指責馬斯克正在把nasa變成一個充滿了有毒的兄弟文化的硅谷車庫。
硅谷車庫就喜歡都是白男，大家都是兄弟，出入各種聲色犬馬的場所。
他們認為，馬斯克那套所謂的第一性原理和結果導向，不過是用來摧毀nasa幾十年努力建立起來的多元化和包容性政策的借口。
認為馬斯克是在用效率之名，行歧視之實。
保守派媒體與支持者則將馬斯克奉為“對抗政治正確、重塑阿美莉卡精神”的英雄。
福克斯新聞的評論員激情地辯護：“馬斯克不在乎你的膚色、性別或你愛誰！他在乎的只有一件事：你能不能用最快的速度，造出最好的火箭，去擊敗我們的敵人！那些被解雇的人，不是因為他們的身份，而是因為他們的無能！他們只會躲在厚厚的流程手冊和多元化的保護傘后面，浪費著納稅人的錢！”
總統先生就是馬斯克最大的支持者，他覺得馬斯克的行為簡直太棒了。
在這個沒有doge的時間線，馬斯克在nasa忙著幫總統蓋月球大t基地呢，然后做的事情又是對多元化和華盛頓沼澤開刀，無論做的事情還是說針對的對象都讓總統格外滿意，這也是為什么他能夠如此順利的重要原因。
多解釋兩句，nasa大部分雇員都是聯邦公務員，他們受到極其嚴格的《公務員制度改革法》等法律的保護。
解雇一名聯邦雇員需要經過漫長而復雜的法律程序，包括績效評估、書面警告、申訴聽證等。
在直播中當場解雇，是絕對的、徹底的違法行為。
第二天，nasa的工會就可以直接將馬斯克告上法庭，并且幾乎百分之百會獲勝。
所以馬斯克直播時候說道的你被開除了，只能針對擁有高級職位的雇員，因為nasa的大部分高級職位，都需要高級別的安全許可。
而安全許可的授予和吊銷，是總統行政分支的絕對權力，國會和法院很難干預。
馬斯克可以向白宮提交報告，聲稱某位主管已經不適合這個崗位了。
白宮就可以據此，合法地暫停或吊銷這位主管的安全許可。
一旦失去安全許可，該主管就無法接觸任何機密項目，也就從法理上，失去了繼續擔任原職務的資格。
這時，再將其調任到一個顧問之類的閑職，就變得順理成章。
至于到了那個時候，對方在不在nasa還重要嗎？
無論是馬斯克還是總統，都是繞開規則約束的高手。
在這樣的環境下，許多無法適應這種高壓文化的老員工，特別是女性和少數族裔，開始默默地向大學、研究機構甚至歐洲航天局投遞簡歷。
這也等于間接改進nasa內部所存在的問題。
林燃遠在萬里之外，在新聞里看的覺得太有意思了：這算不算我間接做到了我本來想在這個時空要做但沒辦法做的事情？</p>