事情其實并不復雜，總結起來就是，因為江凡被上級認定為，違紀問題不嚴重，口頭警告即可，所以針對江凡的一系列的處罰性操作，都要取消。
江南省的國資企業，需要將強制收購的雅凡集團和清凡制藥，物歸原主。
這次會面，主要商議的，就是怎么個歸還法。
當然了，事情雖然簡單，但體制內，什么事情都是要走程序的。
經過協商后，最終的商議結果為，白舒雅和顧清雪，只需要把之前所得的現金賠償，退還給國資企業，國資企業便會把雅凡集團和清凡制藥的所有權還給她們。
不過，對于雅凡集團和清凡制藥的股權構成上，要進行變動。
雅凡集團和清凡制藥，第一大股東是白舒雅和顧清雪，而第二大股東則是江凡。
依照國內現行的法律法規，江凡身為事業編制人員，是不能從事經營性盈利活動的，盡管對于這一行為，管的并不是很嚴。
但江凡身處于風口浪尖之上，關注他的人太多了，但凡他有一點問題，都會被人抓住無限放大。
所以，其他事業編制人員，可以適當放寬，但江凡，必須要做到無可挑剔。
至少在明面上，他不能有問題，讓人揪出把柄。
這是上面的意思！
但這一點，其實并不難解決，顧清雪幾分鐘的時間，就提出了解決方案。
既然江凡不能從事經營性盈利活動，那江凡的父母，總可以參與吧？
江凡閑暇之余，可以無償去給他爸媽幫忙吧？
至于他爸媽賺錢以后給他花，天經地義的吧？
根據現行的法律法規，這是允許的。
所以，雙反很愉快的，就把雅凡集團的第二大股東，變更為李秀英。
很明顯，李秀英只是一個用來規避法律法規風險的幌子，這點，他們都知道。
但毫無疑問，這是一個很妥當的解決辦法。
商定完相關事務后，又走完了相關程序后，白舒雅和顧清雪，得以重新執掌雅凡集團和清凡制藥。
國資企業的最大特點就是穩中求進。
在他們管理雅凡集團和清凡制藥期間，采取的也是這么個管理方法。
首先要穩定，然后才是進步。
因此，雅凡集團和清凡制藥的原有架構，基本沒怎么動過，相關業務和項目，都是在穩步推進。
甚至是原來的職工，基本上都是沒換過的。
一切都還是原來的樣子。
白舒雅和顧清雪可以無縫銜接，繼續管理企業。
當重新坐回辦公室的那一刻，她們都有一種恍如隔世的感覺。
明明時間才過去兩個月，但感覺就像是過了很久很久一樣。
她們都快忘記，執掌企業之時是什么感覺了。
萬幸，一切都沒變。
企業正常運行。
業務和項目都是正常開展。
她們有充足的時間，去找回執掌企業的感覺。
相比起這兩個月時間的無所事事，她們還是更喜歡這種手握大權的感覺。
重新把企業拿回來之后，她們都給江凡發去了消息，匯報了這一喜訊。
因為她們都清楚，她們的企業能建立起來，有今時今日的規模，都是得益于江凡。
甚至今天的失而復得，也是因為江凡！
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