林可因當然知道，余飛一定是要和自己談事，否則余飛不可能進來這個辦公室，她作為下屬，便干脆主動開口，而且她這人也耿直一些，不喜歡過于拐彎抹角。
嗯，有一點事情，咱兩就開門見山，我就直說了，這次我回來，發現大家和你之間的情緒不太對，好像有點疏遠了。
余飛便也直接說了，沒必要搞外面職場那一套，說一半讓人猜一半，會錯意了經常還鬧出烏龍，余飛直接就平鋪直敘了。
老板果然厲害，的確是如此，我也在為此苦惱。
林可因點點頭，余飛一下就說道她最近發愁的心坎上去了，這讓她充滿了被人理解的欣慰感覺。
為什么呢？
余飛也不直接下結論，看林可因怎么說。
管理一個公司，要將公司做大做強，制度和規則也走在前面，我作為總經理，受你的重托要管理好公司，自然要首先嚴格遵循制度和規則，并且監督其他人和我同樣做到，還得督促他們的工作，指出疏漏的地方。
可要是嚴格執行的話，就會顯得很沒有人情味兒，自然就和大家這個相親相愛的圈子出現了隔閡了。
而且為了便于管理，上下級之間必然會有一定的壓迫關系，私人感情經常就得從工作中剝離出去，時間久了就不是剝離了，而是徹底失去了。
所以逐漸的我就和大家感覺有了隔閡了距離。
林可因無奈的將自己的憂愁講了出來，說實話這話她給誰都不好講，徐光啟的話雖然也看的出來，可是徐光啟對于管理和人情世故，還不如林可因，所以也沒有好的建議告訴她，她也只能自己難受。
原來如此，我還以為出現了什么實質性的矛盾，沒有發生過實質性的矛盾，這都是小問題。
余飛點點頭，這樣看來的話，余飛覺得問題主要還是在林可因這里，這個小問題都好解決，只要自己不在的時候，沒有發生互相之間吵架動手，甚至理念不合鬧分家之類的事情就好了。
老板你覺得是小問題，可我覺得不是，咱們公司設立在大山之中，沒有多少公司之間的互相交流活動，生態圈也很單純，要是長久以往下去，我就會被孤立，到時候我恐怕會得心理疾病。
林可因看到余飛好像不太在意，急忙將這個問題深入的給余飛講了一下，她其實還是想要在余飛這里獲得一些幫助，比如余飛去告訴大家不要孤立她，或者說余飛幫她想到真正解決問題的辦法。
嗯，我明白，這個問題其實也好解決，就看你怎么想怎么做了。
余飛點點頭，自己發現了問題，又來找林可因單獨聊這個問題，自然不只是問問那么簡單，既然林可因好像沒能力解決，那自己就要幫她解決一下了。
老板你說說你的高招！
林可因急忙點點頭，雖然說她對于各種公司管理書籍十分熟悉，自己也做管理很多年了，可是總感覺自己有一個瓶頸度不過去，仿佛有一身本事，總是有種無法徹底發揮出來的感覺。
公私分離和公私不分。
余飛笑著對林可因將自己的主意講了出來。
這不是一對反義詞嗎？
林可因瞪大了眼睛，覺得余飛的表達嚴重有問題，這是小學生都懂得的錯誤表述方法，一對反義詞不能放在一起使用，用來描述一件事，明顯的自我矛盾了。</p>