不過現在是多想無益，究竟如何處理繡西造船廠的事情，最后還要等調查和相關人員處理全部完成再說。
在此之前，胡文海覺得，當務之急是要把水溶液鋰離子電池的技術開發出來。
有了這種電池，市場上完全可以將80%的鎳鎘電池市場搶過來。和有記憶效應的鎳鎘電池比起來，水鋰電的能量密度、價格、環保、性能、充電速度等等優勢非常之大。在這方面移動電源的市場，每年少說有十幾億的容量。
就目前他這條沒有組裝的水鋰電生產線來說，月產300萬枚毫無壓力。年銷售量3.6個億美元輕輕松松，利潤則起碼有兩億美元。
而且因為技術簡單，等設備和材料完全國產化之后，暴產能也會非常容易。如果能完全滿足國際市場上對1.8v以下小型二次電池的需要，每年五、六個億美元的利潤都沒跑。
這么大的利益，若非胡文海先給國內忽悠來一個七十億美元的大項目，還真不敢隨便拿出來。
只要資金能夠保證，胡總有自信在九十年代中期就把byd的技術路線重新走一遍。到時可就不是他單人穿越，而是相當于把2015年的byd穿越到二十年前了。
為了這個目標！
“私entii，panyproit，orporateulture,humanresoures。文海啊，你看這個單詞是什么意思？就是orporateulture。”
胡文海轉過頭，老媽蕭野芹正邊看電視邊包餃子，老爺子胡世武時不時的會幫把手，主要的精力也放在了電視上面。
那么，這個滿嘴英文的人，就是自己老爹？
胡文海有點發呆。
“文海，文海？”胡解放推了推胡世武，說道：“你看這orporate是公司的意思吧，ulture是不是文化？連起來就是企業文化？這企業又不是人，哪來的文化呢？”
“啊，哦！”胡文海如夢初醒，腦袋一團漿糊的解釋道：“這不是說企業能像人似的學文化，而是指一個企業奉行的精神。”
“哦，有點像”胡解放撓了撓腦袋，冥思苦想，然后恍然大悟：“就是薪火傳承的意思，對不對？”
“對，就是這個意思。西方人認為經營企業要有競爭力，這個競爭力的根源就是一個企業所形成的文化。這種文化能夠熏陶它的員工，于是就將這家企業的競爭力根源，一代代的傳下去了。”
“原來如此。”胡解放表情有些嚴肅，點了點頭：“那我們新科公司的企業文化是什么呢？”
胡解放這話問的胡文海一愣，竟然被他給問住了。
過了好長時間，胡文海才呼出一口氣，堅定的說道：“以人為本。”</p>