另一個，則是工業化發展之后，社會上多了很多八級工資制無法覆蓋的人才----比如說留學生，比如說大學生。
早年念大學和盡早參加工作，這兩個選擇的性價比其實是相差不大的。這讓很多家里條件并不是很富裕的學生，即使有考大學的能力，為了工齡長而選擇了不念書而提前參加工作。大學生在前期帶來的加成，和提前參加工作比并沒有那么大的優勢。
而出國留學回來的人才，就更無法在八級工資制里找到自己價值的體現了。就拿計算所的倪光南院士來說，他放棄了加拿大科學院幾十萬年薪的優厚待遇，回國之后拿的也是計算所里一個月兩百多塊人民幣的普通工資。
這樣的體制，又如何能吸引和留住那些開闊了眼界的高級人才？
項哲這個人雖然是杜撰的，但這種現象在如今的中國并不是不存在，甚至可以說是有些普遍意義。明明有高素質人才，但因為體制的原因，他們就無法發揮自己的能力。辛苦培養出來的大學生，剛參加工作也只能拿最基本的工資，只能把在學校里學到的東西荒廢掉，去從基礎的工作崗位重新學起。
八十年代的大學生可不是大學擴招之后的素質，不說各個是人才，但在學校里學習的東西并沒有多少脫離實際。比高中生多接受了四年高等教育，但工作了卻可能反過來要接受比自己工作早的同齡人領導，這書念的有什么意義？
類似這樣的問題，是國企陷入經營困境的根本原因之一。人/民/日/報在九版突然開炮，可真是讓好些人浮想聯翩了。
胡解放從盛京談判剛回來，看到人/民/日/報九版上的廣告，就心急火燎的回家找到了胡文海。
新科的日常運作大多都是由他來操作，人才上的短缺胡解放不是不知道，甚至可以說是最為操心的人。但作為一個“老派人”，他還是對這種“出頭”的事情本能上覺得不妥。
“兒子，在人/民/日/報上打廣告，會不會動作太大了？”胡解放如今總算是肯聽胡文海的意見了，沒辦法，這二年眼看著新科吹氣球一樣的膨脹起來，感受最深的人非他莫屬。每天給胡文海擦屁股，再大的脾氣如今也消磨的差不多了。
“咱們廠里人才也不算少，其實好苗子還是有的，慢慢培養就是了。現在把事情搞的這么大，要小心搞出來啊！”
胡解放一臉愁容，但說實話他的精神狀態倒是不錯。忙碌的工作并沒有把他壓垮，反而讓他的生活重新找到了方向。
和他前世面對501廠日漸衰落而毫無辦法，最終郁郁終生比起來，顯然他更享受現在的生活。
胡文海也是剛從夏博洋那邊回來，新科廣場的項目是新科地產獨立操作的，他平常基本不怎么過問。
不過夏博洋做的相當不錯，賬目清晰、管理完善，入春之后東北總算可以繼續開工，工程進度可以說是一日千里。
眼看著新科廣場甚至在年內就能提前完工，胡文海正是興致勃勃的時候，搖頭反問道：“爸，你覺得我為啥要在人/民/日/報上登這個廣告？如果內容有問題，這則廣告能上的了人日的版面嗎？您就放心吧，咱們這個廣告的時間只有三天，掀不起什么大風浪來。”
正如胡文海所說，這年月的中國媒體還不像三十年后。和熱點新聞可以幾個小時就傳遍全中國的互聯網時代相比，這個時代的新聞主要依靠報紙傳播。就算有人想興風作浪，一兩天的時間也來不及搞出什么動作來。
第二天，不等其他報紙做出什么反應、品出什么味道來。人日的第九版又是一篇天窗，仍然還是熟悉的味道。空白的版面上，只有一句話。
“何飛，十五年國企車間主任，為了兒子進廠名額而提前退休。”
連續兩天的開天窗，再加上文案的內容，正常的政策宣傳不會搞成這個樣子。而如果是人日被塞了抹布，那上級部門更不可能讓他們第二天還這么搞。很多人也開始懷疑，這或許并不是一個政治信號。保持懸念的同時，大多數人也意識到了謎底應該會很快揭開。
然而不論人日的態度如何，顯然這兩個天窗順利的引爆了國內大多數媒體的關注。只比人日開天窗晚了一天，很多報紙就開始猜測這個動作的含義，或者用自己的傾向來給人日的天窗增加注釋。
雖然一天時間里，其他報紙還挖掘不出什么深入的內容和思想，但人日開天窗這個事情總算是搞的天下皆知了。
帝都的人日報社，原本高冷的電話熱線，干脆就是被人給打爆了，多數都是來詢問這兩天開天窗究竟是什么情況的。也有那些嗅覺敏感的企業，干脆就懷疑了這是人日刊登的商業廣告，開口就問九版廣告的價格。