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胡文海低調的時候，并沒有人把他當做是一個具體的威脅。
因為新科集團和胡文海，似乎總是無害的在那里自行發展。對于國內來說，它的存在感甚至不如在國外濃厚。
然而當在全國經濟體制理論研討會這樣的場合，他忽然發出了自己聲音的時候，在座眾人才恍然發覺，胡文海說話是多么的有分量。
胡文海是誰？世界首富，身家可能超過四百億美元，只手戰翻了美國股市，牽扯到最緊要的幾個國防項目。在蘇聯、在中東、在日本、在歐洲，擁有國內其他組織和個人無可比擬的影響力。
在上，據說在國內高層也有深厚的關系網絡。在下，中鐵建投和中船總公司、中科院和魔都，以及整個東北擁有廣泛的利益和人情關系。
這是一個要命的人物。
在經濟領域，說理論有理論地位，說經營有經營成就。當他站出來力挺國企改革和私營企業的時候，任何反駁都必須三思而后行了。
魯冠球有些惶然、有些驚喜的看著胡文海，沒想到他竟然會毫不猶豫的選擇為自己站臺。
他并不知道，他只是做了胡文海早就一直在做的事情。
繡城國企改革，說是胡文海一手推動也不算錯。繡城的非公經濟發展，更是他一手促成，各種條件和政策，甚至可以說是他推動著當年的市長王以純在推行。
鐵路的東風速遞服務，工商局和供銷社的幾次敲打，換來的就是如今繡城個體商戶的數量每年幾何級數的增加。
到了如今，胡文海已經可以理直氣壯的說上一句，非公經濟在繡城是公有制經濟的有力補充了。繡城的經濟繁榮，同樣是絕對離不開非公經濟發展的。
只不過在此之前，胡文海一直做的都是悶聲發大財的動作。先做出成績來，不討論、不要國家的支持，等事實清楚無可辯駁了，也就不需要什么討論和支持了。
魯冠球的機會抓住的很好，繡城國企的發展勢頭迅猛，非公經濟蓬勃茂盛，又剛好拿下了經濟特區的大旗，正是要收割它在改革領域實驗意義的時候。
繡城電子計算機廠書記薛凱的那篇文章，本來就在經濟日報刊登之后引起不小的影響。而電子計算機廠，也算是繡城立起來的一個國企改革典型。
繡城實行的國企內部競爭模式，也確實多少改變了國企管理層官僚主義的問題。
只要繡城工業集團能夠堅持以業績和職業素質為選拔人才的標準，堅持政府和企業人員交流分離，堅持企業內部的有限良性競爭。政府的政務官僚們無法在企業存活，而企業經營者除了企業一條出路以外，并不能拍拍屁股就去了其他崗位做官，對企業的經營者已經是比較嚴格的控制了。
簡單的說，繡城工業集團下屬各單位，經營者要么和企業同呼吸共命運，要么就失去自己的一切權力。
與此同時，企業管理者也可以在企業發展中，獲得與企業業績成正比的收益。比如說冉妮作為電子計算機公司的總經理，其如今的收入待遇就高達四千到五千人民幣的月工資。
再加上福利、年終獎金，以及經營一家上萬工人企業的榮譽感，她已經有了職業經理人的雛形了。