這一切的變化，差不多都得益于繡城的特區身份。作為繡城對外的一面窗口，新機場修建的不僅是快速，而且還非常的氣派。
當然，雖然繡城經歷了這樣大的變化，但卻還是架不住有些人要用有色眼鏡去挑你的毛病。
這不是，香江調查小組下了飛機剛到新科集團的招待所，當即便有人開始發難起來。
麥德倫一臉嫌棄的站在新科招待所的大堂里，上下左右的打量著周圍的陳設，皺著眉不住的對接待人員吼了起來：“我們可是香江來的調查組，你們就安排這么個地方給我們住？看看這個條件，有三星級標準嗎？天啊，我到世界各地都出過差，就沒見過這么差的環境，這就是你們對待調查的誠意嗎？”
“先生，我們新科新科招待所并不對外營業，所以是沒有酒店評級的。但我們的工作人員會盡力為您服務，如果有什么不滿意，可以向我提出。”
穿著招待所制服的大堂經理宋欣款款的走了過來，落落大方的向麥德倫解釋起來。實際上夏博洋的新科地產旗下在繡城是有酒店物業的，硬件標準更是直奔五星級標準去的，目前只是在服務水平上還沒有達標。然而由于胡文海的堅持，實際上新科集團和新科地產可以算作是兩個被割裂的企業。不僅是財政上互不統屬，人員交流等各方面和兩個企業也沒有什么區別，差不多是英國和加拿大之間的關系類似。
所以新科集團的招待所并沒有放在新科地產方面的酒店，而是自己有一個并不對外開放的招待所。在老501廠的招待所原址上重新進行了設計和修建，雖然不對外營業，但環境并不會比五星級酒店就差了哪里去。
平日里除了接待合作伙伴和供銷商等關系戶，偶爾有加班到來不及回家的職工就干脆在這里休息，這個招待所更大的功能是為異地工作的職工服務。
新科集團和新科科學院都有大量的外來工作人員，有很多人的住宿是干脆在單身宿舍解決的。但實際上他們很多都在家鄉有了愛人和孩子，家庭需求是實際存在的。
這樣一來經年累月的有關鍵崗位的工作人員不得不請假，為的就是回家鄉和家人團聚。為了解決這個問題，集團干脆提出與其讓他們回老家，不如請他們的家人到繡城來好了。
集團的福利包括報銷車票甚至是飛機票，有家人過來還可以免費入住到招待所，參觀工作環境和定期舉行的家屬聯誼會，很有效的增加了職工對企業的凝聚力和優越感。
在企業福利上面，胡文海和胡解放都向來是不吝投入的。像這種討好家屬的工作，實際上比直接討好職工效果更好。為此在招待所的條件上，集團可以說是花了很多心思。
麥德倫指著周圍的人說道：“你們的環境也太亂了，入住的都是些什么人？在我們香江，高檔場所衣衫不整甚至是不能進入的！可是你們這里是什么樣子，怎么什么客人都接待？還是說你把我們當成了和周圍這些一樣的下里巴人？”
宋欣皺起眉頭來，不卑不亢的說道：“先生，我們招待所有自己的規章制度和服務宗旨，希望您能理解。”
“喂，剛才你不是說會為我盡力服務的嗎？你知不知道我是誰？我的調查結果可是直接影響到新科集團在香江能否進入市場，如果因為休息不足導致我的工作出現問題，這個責任可是要你們負責的！”
麥德倫一番巧言威脅，滿以為宋欣聽到之后會嚇的驚慌失措。他實際上倒也并不是真的對住宿環境不滿，平日里到東南亞出差，他什么環境沒有住過？