不出意外，會后，孟主任又把周浩然叫去了辦公室。
“唉！”
一進門，周浩然就長吁短嘆起來。
孟學民好笑道：“你不是贏了嗎？你嘆氣什么？”
周浩然道：“辦公室同事的眼神啊，跟以前都不一樣了，恐怕再也沒誰會拿我當職場新人對待了。”
“這不好事嗎？”孟學民沒多想，“都敬畏你了。”
周浩然不這么認為，搖搖頭，“這距離就拉遠了，以前有那么多大哥都對我很照顧，給了我不少幫助。以后這種事估計就不會有了。”
孟學民笑道：“說反了吧？你現在這么能，誰會跟你疏遠？都恨不得往你身上貼，去親近你呢。”
“這樣的親近，都是虛情假意。以前我是個新人，是個被欺負的學徒，那對我的親近，才是真情實感。”
周浩然對人性的理解，要遠比這位孟主任深刻。
孟學民略微一怔，本來還沒當回事，聽他這么一說，才深思起來，“好像是這樣，可要是像你這么說……豈不是越優秀越沒有人緣？”
“圈子不一樣啊。”
“圈子？”
“想融于精英的圈子，最好的策略就是比他們更優秀，越優秀，他們就會越欽佩你、敬重你。要融于底層的圈子，最好是跟他們都差不多，甚至不如他們，給他們去幫助你、指點你、批評你的機會。”
周浩然說了這話，還順便拍了馬屁。
說孟主任很優秀很強大，所以他才敢表現出自身優秀的氣質。要是換個小心眼的領導，他把工作能力表現的這么突出，搞不好早就被開除了。
孟學民很觸動的說：“你真是把這職場關系給看透了。”
周浩然道：“底層群體向上流動的通道狹窄，結構性困境必然會催生出普遍的嫉妒心理。咱們這銷售部，是泥腿子圈子。這樣的圈子都是笑人無、恨人有，想融入進去，你得裝瘋賣傻，有明顯的讓大家平視你甚至鄙視你的臭毛病才行。”
他上輩子是互聯網大廠的核心高管。
以這樣的身份重生回來。
就很格格不入。
尤其在弄堂那烏煙瘴氣的環境里。
怎么辦？
必須得裝傻充愣，甚至可以主動給自己找一些討論點，讓弄堂里的長輩去批評、討論，給他們搬弄是非的機會。
這樣的指指點點，沒什么惡意，只是弄堂的習慣。
鄰里之間還會很親近。
不過，如果你太優秀，進而引來了大家的指指點點，這就很惡意了。
就像之前周浩然和喬歲青傳起的弄堂緋聞。
他完全可以避免這種事。
但是沒必要。
要把自己放在比較低的位置，給弄堂長輩們一些關懷、教導，甚至批評的機會。
事實也是這樣。
這事傳起來之后，弄堂里的爺叔、阿嬸們，都很熱情，有的還主動上門，開玩笑的說是要幫忙牽紅線。除了喬家阿嬸不太高興，弄堂里的長輩們都是嘻嘻哈哈的。
對周浩然有諸多的贊美之詞。
他其實對這些不怎么在乎。
他都要搬出弄堂了。
可這關系到父母的臉面。
周浩然的老爸最好面子，兒子的形象好、弄堂里交口稱贊，父母這邊也會臉上有光。