其實對于未來科技的大部分員工來說，開發在12月27日就基本結束了。
等他們全身心投入到工作里，完全按照李顏的要求推進工作，并且逐步形成“只管做好自己的事，不管后邊洪水滔天”的共識之后，他們才發現——
李顏給的工作量好像沒有那么多。
所以一開始大家還有點心虛的，琢磨著全按老板說的做，就跟玩游戲跟著指引速通似的，真就不用替老板考慮點什么嗎？
但一想到李顏開會時一副成竹在胸的樣子，員工們就突然有了些逆反心理。
老板如此自信，豈不是得上上強度？
于是大家做著做著變得非常團結，一心想著全力推進，讓李顏處理不及。
“這樣總不能把沒能一個月弄出系統的責任怪在咱們身上吧？”某位不愿意透露姓名的組長如是說。
未來科技這群新員工，剛來第一周還在勾心斗角，開工接近一個月就已經是挑燈夜戰的好戰友了。
結果他們做著做著，就做完了……
畢竟也都是能人，全情投入參與了項目，并且為了給李顏上壓力還莫名形成了非常良好的默契，達成了比較深入的交流效果。
所以他們都清楚，就現在的半成品交給李顏，整合工作會有多么艱巨。
不過他們當然也沒有看李顏笑話的意思，大家都是未來科技的，一榮俱榮嘛。
只是聽說了這么多關于李大老板的神奇傳說，他們也想看看，李顏能在他們擅長的領域里做到什么程度。
到了28號，有一些小組還是沒忍住按照自己的想法進行代碼優化，反正坐著也是坐著，就算李顏后邊用不上，也能對比一下思路，算作學習。
大部分人來這里，確實不是為了錢，攢一攢珍貴的開發經驗、爭取在偉大項目上留個名字才是原動力。
所以他們都是期盼項目能正式落地的。
工作量比他們想象的要少，大部分人反而慌起來了。
說要沖擊老板也就是說說，老板可不能真被沖倒了啊！
李顏大概能感覺到大家的情緒，不過他也懶得安撫。
員工們萬眾一心斗老板給他壓力的時候，他還挺樂呵的。
反正31日把成果甩出來就行。
其實這件事李顏跟整個團隊都有巨大的信息差。
整個項目的分工都是李顏一手操辦的，大思路都在他這，所有人如果按照要求做，其實也就等于他的分身，越是努力認真實現，李顏整合起來就越輕松。
本來系統“完成”的標準也是李顏定的，整個項目的推進節奏其實一直都只在他一人身上。
遑論他的思路也與大部分人不同，盡管整個未來科技的研發團隊已經做足了交流，終究還是有許多自己不了解不擅長的內容。
29號晚上，從又一次超頻中恢復的李顏坐在座位出了好一會兒神。
好消息是各種智力相關的技能多少都提了點，基本都達到了63分的水準。
簡單總結就是李顏更聰明了，目前的綜合能力完全可以當個行走的大百科或者人形計算機。
當大百科也算是一個興趣點，李顏可以想象到很多裝逼場景。
壞消息是，李顏的計算機技能一分都沒漲。
畢竟李顏現在的超頻嘗試，主打一個求穩，來多少次也比不過之前玩命的那一下。
強度難度都沒比之前更高，新知識也幾乎沒有，智力相關的技能雖然提升了，但比起突破了70%遙遙領先的計算機技能，也還不夠看。
換個方向想，分數沒提升也就意味著，系統從分工到現在的整合優化，36分也就是72%進度的計算機技能已經完全夠用，也未嘗不是一件好事。