“為什么呢？”顧晨嘗試著問他。
趙波也是笑笑搖頭，緩緩說道：“我當時也是這么問他的，我問那個領導，為什么呢？”
“他笑著讓我記住，因為最厲害的拍馬屁，不是清純不做作，畢竟你清純給誰看呢？而是油膩且做作。”
“他們職場老鳥都明白是什么意思，而這最后，就是第三個階段了。”
“那個領導告訴我，能進入到這個階段的，大約分為兩種人，一種是認清了自己的價值，看清了將來要走的路。”
“可能明白了這個世界上大部分為人處世的道理，也可能根本不明白。”
搖搖腦袋，趙波又道：“但這都沒關系，是否懂得為人處事，對這類人已經沒有影響了。”
“所以這類人不會輕易迷茫，糾結和低迷，更不會把時間浪費在一些無意義的事情上。”
“而且充滿底氣，不依靠任何公司，任何集體，只依靠自己，就能創造價值。”
顧晨聞言，也是好奇問他：“也就是說，有點返璞歸真的意思，也就不再需要看別人的臉色對吧？”
“沒錯。”趙波瞇了瞇眼，似乎長時間的待在塔頂，讓他感覺到有些暈眩，也是扶住額頭回復道：
“一般到這個階段，懶的話……就是看什么不順眼都直說，不喜歡的人馬上拉黑。”
“如果不懶還比較重情，或者臉皮太薄，那仍然會與人為善。”
“而且和人來往的過程中，游刃有余，幾乎挑不出毛病，第二種人就比較簡單，也就是做什么事情都這么地吧，破罐子破摔，有本事你弄死我這種。”
“但這個領導告訴我，如果我是打工人，可以參照他說的這些，看看自己處于哪個階段？”
“而且他讓我一定要記住，三個階段，并沒有固定的先后順序，我有可能一開始就處于第三階段。”
“也有可能從第二階段起步，也有可能因為跨界或者其他原因，從第二階段退回到第一階段，也有可能我已經在第三階段了。”
顧晨聞言，也是默默點頭，趁著說話的間隙，顧晨已經悄悄向前挪動了一截，繼續與趙波保持真誠對話：
“你說的這些都沒錯，你的那個離職領導，能在離職前跟你說這么多，說明他信得過你，想給你一些提醒和幫助，他是個好領導。”
“而且別人看你一個應屆畢業生，可能把你當做第一階段。”
“當然，職場也不可能只簡單的分為三個階段。”
“畢竟人心是很復雜的，要有自己的辨別能力，重要的是要能認清自己，要知道自己的核心競爭力是什么。”
頓了頓，顧晨在嘗試接近趙波的同時，也是繼續說道：“你也決不能為了一時的錢，而拋棄自己的核心競爭力。”
“呵呵。”聽聞顧晨說辭，趙波不由干笑兩聲，說道：“可能我就是從傻叉變成了到處無所謂的人了。”
“我那個離職領導說過一句話，那就是：大家都是出來掙錢的，何必太認真呢？誰會干一輩子這玩意兒？”
“其實剛入職，我發現老員工理解能力好差，交代的事很好理解，但卻怎么要跟人扯半天？”
“直到后來我才明白，這些老員工是懂裝不懂，他們會讓對方煩躁，這樣就不會經常來煩他們，少干活少擔責任還能少出錯。”
“而我當時啥也不懂，就這么成為了職場老鳥們使喚的菜鳥，還以為自己多厲害呢，現在想想都有些羞恥。”
“你也不必這么自責。”顧晨在挪動的瞬間，已經發現，自己從剛開始的五六米距離，現在已經挪到距離趙波三米的距離。