唐浩澤說：“上周他們公司的人找向總，向總拒絕了！”
袁總皺眉，說：“那么說來他們應當是惡意在我們集團挖角。也不知道有多少人和他們接觸過。”
“他們接觸過多少人關系不大，只要人沒走就好。”
“其實我們集團在今年到現在為止，一共有四十八人離職，這比去年同期增加了100%，其中應當有是被挖角的。不過今年離職的人中，有十三個人已經確定是自己創業。他們大多在我們公司附近租用了辦公室的。并且和我們有業務來往。”
“真的？”
“是我昨天從人事部了解到的數據。”
唐浩澤突然有了一個想法。
他考慮了一會，說：“袁總，我有一個想法。互聯網經過三四年的低谷已經完全回暖，如今資本又開始加速流入這個行業。而這個行業是一個朝陽行業，對于一些從事這個行業的年輕人來說，想象力重來不缺。在這種行業大勢之下，大概很多人都會考慮去創業。”
“這個行業的創業門檻確實很低。有時候甚至只要一臺電腦就能開始創業。年輕的從業者有創業沖動確實很正常。”
唐浩澤笑著說：“如果我們給予員工更好的創業條件呢？比如我們圈子網的合作關系，還有我們的投資。”
“你的意思是說，我們可以給創業的員工投資，幫助他們創業。”袁總想了一下，搖頭說。“恐怕所有骨干員工都會跑去創業了。我們圈子網又該怎么辦？”
唐浩澤笑著說：“我們集團不是有一個員工工作績點統計嗎？我們可以給予他們一個界限。當他們的工作績點在一定年限內累計超過一定數值時，如果他們有好好的項目要創業，可以向我們天使投資。他們一直在圈子網工作，他們的創業項目，大部分應當都可以應用到圈子網。”
他頓了一下，又說：“如果我們定一個績點目標能讓員工在我們圈子網工作五六年。他們也能積累不少的經驗，我們在業務和資金方面都給予幫助。他們創業成功的可能性也會比較大。”
袁總想了一下，笑著說：“那確實是一個不錯的辦法。他們為集團努力工作的同時就是在積累經驗，可以他們應當會更加安心。”至于那些員工最后是否要創業，那還是未知數。但他們如果安心在圈子網努力工。那絕對是好事。
“如果他們創業失敗，他們依然可以選擇回來工作。甚至有合適的項目可以再次申請投資。我們可以先制定一個章程，保證我們在他們的創業中的投資不超過一定的比例，讓他們在自己的事業中有獨立權。再有，選擇那種合作方式而離職的職員，只需要返還配股股票，期權股票依然由他們持有。他們和圈子網合作的時間內，依然算入他們的工作年限。”
袁總點頭說：“這個章程需要仔細討論，特別是項目的審核標準。最好召開一個員工代表大會進行討論。”
“好。你讓人事部和投資部聯合做一個草案出來。我們先在董事會過一次，然后再和員工代表進行討論。”
唐浩澤又將自己對NSN部的人事考慮說了：“這幾個人選你覺得怎么樣？”
袁總想了想，說：“我對此沒意見。主要是NSN總監的人選如果外聘，最晚也要在一個月內就位。要不然劉總沒有足夠的時間進行交接。”
新來的人擔任總監，肯定需要時間了解整個部門的工作。
而唐浩澤也希望新來的總監是在熟悉了整個部門的業務情況后再開始主持工作。只有那樣才能保證整個部門的平穩工作。
“過兩天我就提議召開董事會，將劉總和NSN部幾個新的高層任命討論一下。”
袁總沒有反對。他又說：“馬溱的事，你有什么想法？”
“來而不往非禮也。”唐浩澤冷笑說。“不過我們自己先穩住了再說。”只要支持員工創業的章程公布出去，圈子網恐怕會成為整個互聯網行業最受求職者追捧的企業。