惡性挖角從來都是惡性競爭的一種方式，而且法律也沒有針對這種行為進行制止。
圈子網雖然在中國境內的互聯網行業中占有非常重要的地位，但那地位也不能讓圈子網集團避免被挖角。
這段時間向子榮和馬溱連續被挖角，就足以讓圈子網集團驚醒。雖然只走了一個人，但那已經讓圈子網為此大動干戈。
唐浩澤以圈子網集團董事長的名義提議召開臨時董事會。而這個董事會有點冷清，除了唐浩澤、沈亦、袁總和兩名非執行獨立董事、一名員工代表何蓉之外，其他董事都因為在在外地而不得不通過視頻的方式參加這次董事會。
溫哲宸沒有再派代表進駐圈子網，他自己擔任非執行董事。而****的代表也是非執行董事，目前在香江。
作為董事的甄德率和因為出任歐洲集團總裁而獲得集團董事身份的文杰克都在英國。
他們都需要通過電視會議參加這次董事會。
電視會議肯定會有網絡延遲，所以這樣開會會時不時出現停頓。但總比讓其他董事非要趕來參加來的方便。
進入二零零五年之后，這還是唐浩澤首次主持董事會。
他首先提出安排NSN事業部高層安排的議案。這個議案在會議室這邊沒人的反對。
他等了一分鐘后，看到視頻中的四個董事先后表示贊同。這個人事方案也就此通過了。
他說：“既然這個人事任命提案通過了，兩位副總監人選將會馬上擔任新的職務。我提議，他們空出的職位暫時由他們的副職擔任。副職空出來的職務有兩個部門進行一次競聘。”
他這個提議也得到所有董事的同意。
接下來是第二個議題。
這個議題早也已經形成了文件，并且在開會之前就已經發給各個董事。
“在座的各位，昨天已經拿到了《圈子網集團員工創業扶持資金計劃》，而不在滬市的四位同事在昨天應該也收到了電子郵件。在此，計劃的纖細內容我就不詳細說。”唐浩澤面上很是嚴肅。“我們提出這一個議案，主要目的是提高員工的工作積極能動性。同時加強員工與集團之間的紐帶。以那樣的方式支持員工創業，員工很大程度上依然是在為我們圈子網集團服務。我們和員工之間的合作關系，可以避免員工受到集團經營方向和理念的制約，解放他們的創造力，而這種創造力依然可以為我們圈子網服務。”
他頓了一下又說：“當然，我們的方案中也針對員工創業的項目審核擬定了嚴格的標準。只有通過審核的項目才能享受圈子網的員工創業支持資金。才能享受圈子網提供的各種額外福利。其中包括繼續持有已購買的期權股票。”
他說道這里停頓了一下，問：“各位同事對這個計劃有什么看法？”
何榮首先說：“董事長，各位董事。作為員工代表，我想說兩句。”