唐浩澤在員工代表大會上的發言，是針對員工激勵計劃的解讀，同時也是對員工做出的一個承諾。
在圈子網集團內部，工作績點達標的人不少。當激勵計劃發到每個員工的郵箱后。一些員工就已經開始蠢蠢欲動了。
員工代表大會剛開完的第四天，就有人提出了申請。
這個申請人唐浩澤還有印象。
他就是彩鈴項目組的經理劉彥。劉彥提出一個能對接PC和手機、電話，并能經由的圈子網的平臺在圈子通訊軟件留言的語音短信軟件。同時，開發中國語音識別系統。這實際是兩個項目。
劉彥在方案中的提到，語音短信軟件的開發是主要針對企業用戶的廣告推廣。
而語音識別技術面對方言口音方面的困難不易解決。還需要收集更多的語音數據。
這是第一份員工創業申請，所以被送到唐浩澤手中。在這個計劃中，唐浩澤除了看到計劃開發的技術之外，還提出彩信業務組的幾個員工也要加入他要創辦的工作室。
唐浩澤仔細看完這個方案之后，覺得這個劉彥其實很聰明。語音短信是需要依托圈子網平臺的。而語音識別系統卻是可以作為一個獨立產品運作。這是一個創業發展梯度問題，作為創業者，劉彥已經考慮到這個問題了。
唐浩澤在這第一份申請批注：“項目可行。但同一項目中所有參與員工，屬于同等創業人員，且必須滿足相應條件！”
那在激勵方案中也有表述的。
工作室的如果有多個創始人，股份最多的一個不能占超過25%，最少的一個不能少于10%。而圈子網占了51%。這就限制了工作室創始人的不能超過三個。
同時，如果以非創始人加入工作室的人，必須是圈子網的編外人員。也就是說，圈子網的員工不是創始人卻想要加入工作室，也必須先辭去圈子網的工作。
如果沒有這一條，那圈子網內的員工都要被那些計劃自己創業的人都拉去創業了。
劉彥的計劃就是想將還不滿足條件的員工拉到他想要創立的工作室。圈子網當然不能讓自己的員工那樣做。
唐浩澤相信劉彥會明白該怎么做。
只要這份申請通過了，劉彥將可以獲得五十萬的資金，這部分資金足以讓他從外面聘請幾個有經驗的人為工作室工作了。
那些有經驗的人該如何聘請？最好的辦法當然是聯系自己熟悉的人。那些人大多都是其它企業的員工。
劉彥看到被送回來的申請上唐浩澤的批復，果然馬上對內容作了修改。修改后的申請果然很快就成為圈子網集團員工激勵計劃的第一個創業項目。
拿到批復后，劉彥一邊在集團的幫助下對工作室進行登記，一邊聯系自己有可能加入自己項目的熟人，希望能將人拉到自己的工作室。
“阿凌，現在怎么樣了？”
“還不是那樣。你呢？聽說你們圈子網最近人員有變動，有沒有的上一步的可能？”
劉彥笑著說：“暫時沒有那個可能。對了，你還沒調到技術部門？”