朱喜年搖了搖頭道：“欸，三人行必有我師，銘都的這點成績不算什么，其實我關注你們公司有一段時間了，就是覺得啊，你們公司的員工比我們銘都的員工有活力”，
“有嗎......”，
他這么一說許哲倒是有了幾分體會，笑道：“大概是因為在哲遠工作的有不少都是我的老朋友，大家在一起相處的比較輕松，所以看起來比較有活力吧”，
“嗯...我覺得不止如此...許老板，我看你每天晚上走的都挺晚的，似乎還要親自給員工開什么總結會？”，
許哲點頭道：“公司里新人不少，專業知識不夠，經驗也沒有，工作難免出錯，有個人每天給他們糾糾錯對他們有好處，對公司也有好處”，
“嗨，管理下面人這種小事交給團隊經理不就行了？你看我，從不碰這些東西，都交給下面的頭頭腦腦，做老板的啊，有的時候要學會放權，那些瑣碎的小事交給下面的人去做，我們的精力呢要留著做更有價值的事”，
許哲對此并不完全認同，卻也懶得反駁他，道：“公司規模不同，銘都是中等公司規模，有五個團隊，五十余名員工，一個個管是管不過來，哲遠的規模還小，人手也不夠，凡事只好親力親為了”，
朱喜年哈哈笑道：“許老板你這是學三國時的諸葛孔明，鞠躬精粹，死而后已啊”，
許哲搖頭笑道：“只能在態度上學習一下罷了”，
......
和朱喜年說不上相談甚歡，但面上還算和氣，許哲覺得朱喜年這人浮夸了些，且一味的重視高屋建瓴的東西，卻不注意可以落地的方案和執行的細節，以后怕是要在這個上頭吃虧。朱喜年則覺得許哲這人太過在意細節，管理上有很多不足，作為一家公司的老板欠缺了些東西，倒是作為一家企業的中高層管理更合適一些。
當然，這些心底的評價兩人都沒有說出口，臨走的時候朱喜年送了許哲一盒糕點，笑道：“許老板有空常來我這里坐坐，我們兩家渠道不同，應該有可以合作的地方”，
許哲點頭道：“回頭我整理一份渠道明細給你”，
“哈哈哈哈，那再好不過了，我也讓閆經理整理一份我們的渠道明細給你”，
他面上笑容可掬，待許哲走后卻盯著哲遠的大門看了一會兒，自語道：“這小公司也不知道能撐多久...要是撐不下去了就把這一整層給盤下來，許老板的客戶資源應該也能接手......”，
他琢磨了片刻，點上一根煙背著手回到自己的辦公室......