黎一男嘆了口氣，不知道怎么勸隋安，干脆就不勸了。
“怎么，怕自己成不了億萬富翁？”，隋安打趣道。
“是啊，過了千萬，再上億萬，可不容易！”
“沒關系，有VPHONE給你撐腰呢！”
“你謎一樣的信心打哪來的？！”
“你信，它就在！”，隋安的話充滿了唯心的意味，但黎一男也無從反駁。
隋安說的不算夸張，只要明年VPHONE能實現年銷量500萬部的目標，隋安和黎一男能雙雙登上富豪榜，要是不成功，那就要上乞丐榜去吆三喝四去了。
兩人說笑了幾句，隋安摸了摸下巴道：“黎總，就差臨門一腳了，不能掉鏈子啊！”
黎一男一臉無奈的道：“隋總，我手下的人，有的人快三個月沒睡過一個安穩覺了，你再催緊點，真撐不住，留點錢，招多點人吧，要是VPHONE能火，那要的人可不是幾十人的問題，而是幾百上千人。”
隋安笑了笑，看著黎一男厚重的黑眼圈，他還真怕黎一男突然倒下。
“招，今天就招！”，隋安咬了咬牙，“招多兩三百人，再花四個月時間，明年第二季度，要爭取把VPHONE催熟了！”
研發人員少，這個問題其實他也一直知道，不過VPHONE還沒研發出來，圍繞VPHONE的整個產業生態鏈也沒形成，隋安也不敢投入太多。
說到底還是缺錢，要是手里有錢，隋安早就把涉及VPHONE的上下游企業都整合成紅石集團的一分子了。
黎一男開口道：“就等你說這句話了，這樣，我先聯系獵頭公司，擴充一下咱們的隊伍。”
隋安點頭同意了，“第一批的研發人員成長起來了，我看第二批可以側重招應屆畢業生或工作不到一年的人，做好人才儲備才行。”
“我看你是為了省錢吧？”，黎一男直接戳破了隋安的打算。
“是啊，新人工資低嘛！”，隋安無辜地道：“資本家不都這么干的？！”
“做研發的，還是有經驗的好！”
“新人不錯，干勁足、要求低！”
“你推行的積分制，還有項目組合制，保證六十歲的老頭比十八歲的少年還要拼命！”
“呵呵！”，隋安自得地笑了起來。
積分制，是以個人對某項目的貢獻大小進行評分，不是領導就能拿高分的，評分有一個獨立部門或臨時組成的專家委員會進行評定，分值大小直接跟收入掛勾。
項目組合制，則打破了部門的藩籬，只要有能耐，每個人可以在公司內招募合適的人員，開發公司指定的項目或者自己提出的項目，而且項目組成員的收入也跟項目最終創造的價值掛勾。
這兩種制度一出，不論出身、不論學歷、不論資歷，只論能力，而且隋安還創造了一種公平的競爭環境，所以現在三百多名研發人員根本不用領導催，個個都自覺得很，因為把工作當成了自己的事業。