如果從投資回報率來看，這比投資確實不怎么樣。
因為在這個年頭，高達上千萬的投資，隨便做點什么，可能都比這賺錢多。
宇文飛也看不上這點錢，就讓周夢怡自己去處理。
周夢怡和胡小云商量之后，拿出了一個利潤分配方案，要拿出兩百萬整，分給所有員工！
家樂超市，剛剛經歷過一場大戰，現在需要激勵一下士氣！
“我宣布，今年的年終獎，人人都有，哪怕你是剛剛應聘進來的，也有！”
周夢怡高聲宣布道。
臺下一片歡呼，年終獎啊，這可是傳說中公務員才有的東西，現在自己竟然也能拿到了，怎能不高興。
“進入公司超過半年的老員工，每人年終獎一萬塊！新員工，年終獎三千塊！”
周夢怡繼續宣布道。
剛開始招的那一批員工，經過挖角事件后，剩下的還有五十來名。
這些人，經歷過考驗，忠誠得以證明，值得重獎！
“哇……”這一下，臺下可沒有歡呼聲了，而是一片吸氣的聲音。
一萬塊啊！
這只是獎金！
在2001年時，很多人一年下來，總收入還拿不到一萬塊呢。
而現在，在家樂工作了半年多，光年終獎就拿到了這么多，如何讓人不驚嘆。
那些剛招聘進來的新員工，邊羨慕老員工的獎金，邊滿心歡喜。
能不歡喜嘛，自己剛剛進來，還沒正式上崗工作呢，就要拿三千塊的獎金了，這簡直是白撿的啊。
周夢怡還沒有公開宣布，關于管理層的獎金呢。
這些事，管理層開會時再說就好了，沒必要在所有員工面前講。
不光是家樂自己的員工，就連那些來幫忙的九十名外地員工，每人一個三千塊的大紅包！
五方聯采的其余四家，這次幫了大忙，又派了這么多員工過來。
那家樂也必須拿出自己的態度，讓這些來幫忙的員工，歡歡喜喜地來，高高興興地回！
…………
管理層開會時，周夢怡再次宣布了關于管理人員的年終獎分配方案。
“各位，今天呢，我就代表老板一次，感謝大家這一年來的付出。家樂能有今天，離不開在場每一個人的努力。”周夢怡誠懇地說道。
“哈哈，周總言重了，這都是我們應該做的。”烏鴉扯著嗓門，豪爽地說道。
“是呀，烏鴉說得對，這都是我們應該做的，分內工作。”大家紛紛附和道。
“那好，大家都是自己人，客氣的話就不說了，說點實在的。馬上就要過年，公司肯定不會虧待大家，年終獎方面，希望能讓大家滿意。先說主管一級的獎金，每人三萬！”周夢怡干脆地說道。
家樂超市的組織架構里，主管位置有六名。
除了保安部和倉儲部兩大部門設了經理，別的部門都是主管。
烏鴉的級別，也是主管，不過在保安部，是用隊長的稱呼。
聽到周夢怡的話，他就喜上眉梢，三萬塊啊！
正要開口感謝一下周總呢，又聽周夢怡說道：“噢，烏鴉除外，他不參與主管分紅。”