2003年時，互聯網行業還處于“野蠻生長”的階段，大家都在跑馬圈地，粗放式經營。
像臉譜網這樣就算是管理非常細致，經營非常用心的網站了。
博客網站包括門戶網站，其實都是做內容的，只不過是做不同的內容。
在管理上，博客網站比門戶網站困難太多了，就一個內容審核方面，就沒有可比性。
門戶網站是自己的編輯團隊，公司自己決定發布什么內容，在內容把控上非常方便。
但是博客網站不一樣，那都是千千萬萬的個人用戶，別人想發什么就發什么，網站監管起來非常難。
以臉譜網的體量，幾千萬的注冊用戶，自然是什么樣的人都有，這其中，必然會有各種亂七八糟的內容出現。
而監管起來，非常非常麻煩，需要大量的人力物力投入。
幸好，在當時政策方面還很寬松，氛圍還是比較好的，國家對于網上的這些言論并不在意，也沒有相應的政策法規。
說真的，如果是按照十幾年年后的標準，零幾年的那些網站有一個算一個，全部都得關閉，負責人都要進去喝茶！
臉譜網在內容監管上，已經開始著手做準備了。
普通用戶因為粉絲少，影響力也小，所以暫時還不需要重點監控。
但是明星們不一樣了，他們坐擁大量粉絲，影響力極大，所以他們的臉譜內容，必須要開始監管。
吳秀這個團隊，第一大工作職責，就是審核明星們的臉譜內容。
宇文飛特別提到，涉政內容必須謹慎處理，把握不好的話，可以暫時屏蔽。
臉譜網的明星，港澳臺的都有，難保不好出現個別“蒼蠅”，萬一某個明星發表了不得當的言論，在網上引起了討論，臉譜網可不想因為這個被上面主管單位約見。
這是第一點，也是吳秀的團隊最重要的工作內容。
第二個方面，就是要挖掘新人。
臉譜網不光是有大咖，還有不少的還不出名的小明星，如何挖掘有潛力的新人，這就比較考驗吳秀的能力了。
這個有潛力，不是指唱歌演戲方面的潛力，那個只能靠藝人自己的努力和運氣。
而是指在臉譜網上吸引用戶關注的潛力。
宇文飛可是知道，網絡也是能“造星”的！
后世有不少網紅，名氣可是要比一些小明星大多了，也能為網站帶來不少的流量。
而這些歌手藝人，本來就比普通人擁有更大的優勢，他們也是最有可能成為網紅的人。
如果吳秀她們能夠挖掘出來幾個典型代表，臉譜網直接把這些人捧紅，那臉譜網的影響力將進一步擴大。
擁有造星能力的網站，那就是不一樣的概念了。
以后臉譜網再和這些明星談續約之類的事情時，也將會有更大的話語權！
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所以，和宇文飛談過之后，吳秀給自己定下來的職責就是：監管內容、挖掘新星！