呂奇這個人，做技術沒的說，是有真才實學的。
基本上宇文飛提出的所有關于技術上的要求，呂奇都面不改色地帶著團隊給一一實現了，有些地方，甚至做得比宇文飛想要的還要好。
這讓宇文飛十分滿意，把臉譜網的技術團隊交給他，宇文飛很放心。
但是說到運營，呂奇就不夠資格了。
自己前期簽了那么多明星藝人，一直壓著不放出來，不就是為了應付新浪博客的攻勢嘛，呂奇連這都沒看懂。
至于自己的那個“翼飛”項目組，呂奇都是搞不明白有什么用，更是沒有主動和那邊提過什么合作。
可想而知，他并不明白在網絡上，輿論導向的力量。
看來，自己要開始考慮為臉譜網找一個合格的領導人了。
等到年后，宇文飛的工作重心要開始轉移，他既定計劃中的另外一個關鍵環節，要開始進行了。
那項工作，將是非常繁瑣，而且牽涉到的東西太多！
天量的資金、復雜的關系、激烈的競價等，都需要他親自把控。
但是，只要那一個環節拿下了，將為宇文飛的真正事業，奠定堅實的基礎。
他真正要做的事業，可以開始起步了。
…………
臉譜這個項目，是時候單獨成立公司了，公司的CEO，也需要一個合適的人選。
宇文飛先考慮了一下公司內部的人選。
呂奇，以目前的情況來看，并不是合適的人選。
技術沒的說，但是經營能力太差，等臉譜單獨成立公司后，呂奇可以領銜技術部，掛個技術副總技術總監之類的職位就可以了。
但是，除了呂奇，公司內部還真沒有夠資格的人選了。
李鑫？
這也是一個技術天才，但情商還不如呂奇呢。而且現在李鑫也很忙，他帶著一個項目組，一直在做即時通訊軟件，那邊的重要性，并不比臉譜網低，這個人也動不得。
那么……
艾菲呢？
宇文飛還真的考慮了一下自己這個學姐，雖然艾菲只比自己高一個年級，年齡都不到二十歲，目前在星科技還是個兼職員工。
但宇文飛用人從來不是看年紀的，只看這個人適合不適合！
從這一段的工作表現來看，艾菲還真的有挺大潛力做個好領導。
情商高、學習能力強、處理事情手腕圓滑且果斷，看待問題的眼光也足夠長遠。
這些都是艾菲的優勢，但同樣，她弱勢也挺明顯。
進入職場畢竟時間還是太短了，經驗不夠豐富，做事情魄力不夠，再加上，以她的年齡，真當了臉譜的CEO，估計也不能服眾吧……
至于吳秀、胡晶晶這些人，宇文飛就沒考慮了，明顯不合格嘛，還需要再鍛煉鍛煉！
頭疼呀，宇文飛揉了揉眉頭。
做企業，尤其是大企業，人才真的太重要了。
如果沒有幾個靠得住，并且能力足夠優秀的下屬，那能把老板累死！