本來大家只有“五十步”的差距，突然別拉升到“幾千步”！
這怎么忍得了啊。
這帖子里，第一個為艾菲辯護的有句話說得挺有道理。
那就是，承認別人的優秀很難嗎？
現實就是，確實很難！
不是有句話這么說的嘛，什么時候，你終于承認，自己只是一個平凡的人，并且甘于平庸的生活時，那代表你真正成熟了。
絕大部分的人，都是能力和理想不匹配，理想很豐滿，而能力卻很骨感。
所以看到自己想要獲得的成績，苦苦掙扎卻拿不到，而別人卻輕輕松松就達到了，那怎么可能不酸呢，怎么可能不說幾句嘲諷的話呢。
沒有幾個人勇于承認自己就是不如別人，只會認為，別人是運氣比自己好，或者別人走了歪門邪道。
不然的話，憑什么大家都差不多，自己做不到的事情，別人能做到呢……
…………
學校論壇上的這場大討論，艾菲當然也看到了。
她的好朋友，也就是第一個維護她的那個，早早就告訴了她。
艾菲這時還在辦公室沒有走呢，公關關系部剛剛成立，可謂是千頭萬緒，有很多繁雜的工作需要去做。
她這個經理剛上任，必須迅速理清部門事務，才好開展下一步的工作。
例如百十號員工，如何去劃分幾個小組，如何選出幾個得力助手來幫助自己管理部門日常工作。
這幾個小組劃分出來后，各自負責什么樣的事務，各個小組之間如何配合。
另外還需要擬定部門相應的工作制度，做出員工績效考核制度。
還有，這個部門如何和公司別的部門相銜接，如何對接工作，工作流程是如何的……
等等等等，這些都是部門經理需要考慮的。
很多基層員工，可能會覺得自己部門老大怎么整天無所事事的，也不做具體工作，整天就知道開會訓人。
但偏偏還很得老板信任，工資比自己拼死拼活干一個月還多上好多。
這講不講道理了……
事實上，這就是勞心者治人，勞力者制于人……
部門經理需要考慮的事情，和基層員工完全是兩碼事了，你看著他似乎很清閑，事實上他是在用腦子工作，真正付出的精力絕對比下屬員工多多了。
只能說，你不到那個崗位上，永遠不明白那個崗位需要做些什么。
艾菲現在如愿以償，當上了公關關系部經理，真正上崗后，她才發現，原來這工作比她想象中的更難啊……
今天正式上崗，明天就要考試，手頭一大堆的工作需要做……
怎么辦？
如果請假回學校考試，那手頭的工作要放下好幾天，至于假期，那更是想都不用想了。
真要把公關關系部理順，運轉流暢起來，艾菲估計自己需要至少一個月的時間，這期間沒有休息時間……
而且自己剛剛上任，百十號下屬正看著自己，很多人對自己是不服氣的，艾菲自己也知道。