臉譜網首頁，展示的就是這些。
所以，臉譜網的首頁，在同行看來，簡單得都有點簡陋了，很多人背地里嘲笑臉譜網的管理人員不懂得利用網站首頁。
但他們不知道的是，臉譜網的首頁，用戶停留時間遠遠超過任何一個網站。
用戶通過首頁鏈接跳轉的次數，更是高得驚人！
所以，當時楊剛上了明星專區的主編推薦后，漲粉那么多，因為首頁的效果是真的好啊。
…………
臉譜網的首頁如何規劃，前期要出現幾個板塊，后期又有那些板塊需要添加，這是臉譜網發展最關鍵的節奏。
而今天，艾菲就用她那份方案，明確地給出了答案。
現在的臉譜，只需要三大板塊，圖片區、文字區、明星區（或叫娛樂區）！
三大內容板塊，放在首頁上，并不會顯得臃腫，而且能滿足絕大多數網站用戶的內容需求。
宇文飛到現在才算真正看懂艾菲的這份方案，這丫頭心不小啊……
因為這些東西，已經屬于是對網站的長遠規劃，這是她一個公關關系部經理需要考慮的事情嗎？
這明顯是CEO和他這個大老板才要考慮的東西啊！
不過艾菲做得并不突兀，借助著春節活動，潤物細無聲地開始了對臉譜網的改造。
也就是宇文飛，換一個別的老板，估計都看不透這份方案背后的東西。
這就是那種能指揮老板的員工嗎，看著艾菲，宇文飛感覺有點驚訝，又有點欣喜。
有的老板可能會怕員工太過優秀，搶了自己的風頭，甚至功高蓋主。
但宇文飛完全沒有這方面的擔心，他巴不得員工再優秀一些，最好是能夠獨當一面、獨挑大梁那種。
就像家樂公司那邊，當宇文飛認為那邊的管理團隊完全可以勝任公司的管理和發展時，他立刻脫身而出，撒手不管那邊的事情了。
除了大筆財務支出和關鍵人事變動外，宇文飛每個月只是看一下家樂的財務報表，對于那邊的事情基本不發表意見。
因為他還有很多的事情需要去做，不可能在任何一家分公司上面耗費太多時間和精力。
如果說剛開始考慮臉譜網CEO人選時，艾菲只是從宇文飛腦子中一閃而過，那么到了現在，他再次考慮起這個問題了。
互聯網行業，并不像傳統行業那樣，在這個行業里，年齡或許并不是劣勢，反而是有點！
因為正是年輕人敢打敢拼，也勇于嘗試，才會有更多奇思妙想，創造出顛覆性的東西！
艾菲，已經開始展露出這樣的苗頭了……
…………
在“美文共賞”這個版塊，艾菲一股腦把剩下的五百五十萬預算全都砸了進去。
除了獎勵給上榜寫手的筆記本，以及百萬年薪計劃外，還有獎勵給參與粉絲的相對便宜許多的筆記本電腦。
這讓宇文飛也很好奇，一千萬的預算這才兩個板塊，就已經花光，剩下的明星專區，艾菲準備怎么辦呢？