裴總說的這番話似乎很有哲理，也很深刻，讓他覺得自己之前想得實在是太片面了。
裴謙問道：“想明白了嗎？”
吳濱有些慚愧：“裴總，我……似乎有點懂了，回去再領悟領悟。”
裴謙有些無語。
得，白費力氣。
當場不懂，那事后領會出來的也只會更加錯的離譜。
其實我就是在鼓勵大家摸魚啊，鼓勵大家不要努力工作啊，這事有那么難以理解嗎？
“不要想的那么復雜，很多道理都是很簡單的嘛，想問題不要總是飄得那么高，多接點地氣，明白吧。”
吳濱還是似懂非懂，但他記性好，把裴總說的話全都記下來，慢慢揣摩就可以了。
于是點了點頭：“好的裴總，我都記住了。”
裴謙心中默默地嘆了口氣。
哎，我都是從哪找來的這些活寶員工，一個個的理解能力都出了大問題。
但愿這次培訓機構的神助攻能稍微挽救一下吧。
……
從裴總的辦公室里出來，吳濱感到由衷的困惑。
自己的腦電波，似乎又一次跟裴總對不上了。
這是怎么回事呢？
一定是自己對騰達精神的理解還有欠缺。
吳濱立刻返回人力資源部，偷偷地翻出藏在抽屜底下的手冊，看著上面騰達精神的內容，再對比培訓機構那本小冊子，結合裴總今天說的話，認真反思。
不得不說，這兩本小冊子對騰達精神的表層解讀還是很貼近的，但深層內涵的解讀則是大相徑庭。
吳濱總結的騰達精神，歸根到底還是鼓勵大家認真工作、努力奮斗的，至于娛樂，只是工作之余的一種調劑，是為了讓大家更好地工作而做出的休息和調整。
但培訓機構的小冊子，則是直接地理解為摸魚和享受。
在態度上，二者有著本質的區別。
但讓吳濱感到意外的是，裴總根本沒有去否定這本小冊子，反而是否定了吳濱自己的看法。
“裴總到底是什么意思呢？難道真的像這個小冊子說的，裴總其實鼓勵摸魚、鼓勵劃水？”
“那怎么可能，如果裴總真是那樣的人，騰達怎么可能發展到現在的規模？”
“是不是我遺漏了些東西。”
吳濱把裴總說的這幾句話全都記了下來，反復思考。
“裴總問，咸魚精神就一定是錯的嗎？為什么要對咸魚精神有偏見？”
“以工作為榮、以享樂為恥不一定是正確的，享樂不該是一種令人羞于啟齒的事情。”
“還問我，為什么這個小冊子的出發點在我看來是錯誤的，卻得出了正確的結論？讓我好好反省一下自己……”
“嗯……”
“我覺得裴總對騰達精神的解讀，應該是很寬泛、很寬容的。這個小冊子上說得肯定也不可能完全正確，只是它恰好注意到了我之前沒有注意到的盲點。而這個盲點，是裴總著重點出的，也是我的不足之處。”
“也就是說，裴總對這本小冊子上較為新穎的解讀表示了肯定，讓我不要急著去否定它，而是要認真從中汲取營養。”
吳濱眉頭緊鎖，進入了深度思考狀態。
如果說起對騰達精神的理解，吳濱自認為在騰達集團除了裴總之外，沒人比他更深刻。
但很顯然，即使是他，對騰達精神的理解也仍舊是不全面的。