果然，羅經理接著說道：“公司每年給各個部門課室的指標有限。所以只要有借調，轉崗這樣的機會，領導多半都會寫個評估，幫忙調一調職級。這也算是對員工辛苦的一個回報。嚴課長，你說對嗎？”
羅經理的意思再明顯不過了。冉讓又不是什么高精尖端人才，如果行政部一定要，他也不好強留。但冉讓在羅經理手下做了兩個月，他作為領導總要給人留點念想。
說白了，就是借著回崗的機會，給人調一級，轉個正。
他說完后，冉讓也望向了嚴勇為。
冉讓知道自己工作能力很一般，也沒有奢望過能夠加到很高的職級。他只希望能夠轉正而已。
可以說，嚴勇為但凡講點風度，順手幫冉讓轉了正。以冉讓的性格，回去就回去了。畢竟在那里工作了一年，不可能沒有感情。
“怎么樣嚴課長？只要你給個面子，我立馬放人。”羅經理笑著勸了一句。
但是嚴勇為卻只是悶在那里不說話，僅從鼻孔傳出一陣陣粗重的喘息聲。
冉讓和朵朵，羅經理三人面面相覷，不知道嚴勇為在想什么？如此過了好一會兒，羅經理也不好再問，但事情總得談下去。
他只好撥通了行政部的電話。
“老曹？我是羅恒啊……你好你好，忙嗎？……那能過來一下嗎？……是這樣，人事調配上出現了分歧，想請你幫個忙……好好好，謝謝你了。等你過來啊？”
說完后，羅經理掛上了電話。又過了一會兒，辦公室的門打開，曹經理來了。
朵朵和冉讓馬上起身坐到了一邊的長沙發上，請曹經理和嚴勇為坐到了羅經理對面。
羅經理和曹經理相互打了個招呼，之后說道：“老曹，是這樣的。保安課的熊俊，還有倉管課的冉讓，借調到營運部的兩個月，表現不錯！他們的主播也離不開這兩個人了，所以營運部申請把他們正式轉崗，熊俊已經定下來了。現在就差冉讓的事，讓倉管課點個頭。”
曹經理原本以為又出了大事，結果現在一聽，原來是基層員工轉崗。他松了口氣，笑道：“我還以為是什么事呢？這種事情您直接打個招呼就行，用得著搞這么正式嗎？”
結果羅經理還沒說話，沉默了許久的嚴勇為終于開口了：“唉，這員工怎么能夠說轉就轉呢？冉讓是作為倉管員招進來的，借調給賣場兩個月，結果就成賣場的人了？那我要是找冉讓借兩千塊錢，兩個月不還，就成我的錢了？”
“還有這事？”羅經理似笑非笑的望了嚴勇為一眼。
曹經理也看了羅經理一眼，連忙對嚴勇為說：“公司給員工轉崗，自然是有工作安排。你不要瞎打比方，胡說八道個什么東西！”
羅經理也說：“保安課是你老曹帶出來的吧？熊俊從保安借調到營運，做得不錯，這證明你老曹以前帶得好啊！他轉崗之后，保安課還一起開了一個歡送會！不在一個部門了，還是同事嘛，這也是你老曹帶得好。”
曹經理連忙謙虛了一下：“不敢當不敢當！——老嚴，你們倉管課不是來了三個新同事嗎，到了九月份就過了試用期，也要轉正了。你們人手應該沒有問題吧？營運部要冉讓轉崗，就轉崗好了。”