也是見證了兩家企業的成長，而在最近幾年，看到了國內很多公司的興衰之后。
他們也越發認識到這不上市的好處。
只要不上市，公司就無需公開賬務，也無需承擔太多的社會壓力。
而且公司的資金怎么分配，只要按照老板制定好的計劃就可以了。
這樣大家才能不忘初心，源源不斷地把資金投入到研發領域當中去。
這也是為什么最近幾年第九實驗室，在研發的道路上越走越好越走越穩的主要原因。
而現在雖然每年的利潤，被大量投入到研發領域，可產出的回報也是驚人的。
現在第九實驗室在生物制藥領域，可以說在全球都是獨占鰲頭。
最近就有幾款新藥要推出上市了，而這些特效藥一旦上市，那肯定就是要改變全球制藥行業的格局的。
他們的財務有過估算，這幾款新藥如果上市，那一年收割上百億美元的利潤，那都是小兒科的。
而其他的同行，別說想要追趕他們了，甚至就連爬上他們的護城河，都非常費勁。
可以說，他們今后不光可以站著賺錢，躺著也一樣能賺錢。
而另外一邊就是名廚集團了，雖然最近一年多來，公司因為分店擴張速度放慢。
所以收入增長放緩，但公司也在不斷推陳出新各種業務。
每年的總收入也不在少數，而且最近也在大手筆的搞研發。
最近一段時間，甚至已經開始進軍到種子市場了。
打算研發出一些超級種子出來，進軍農業。
這是要和四大糧商開片的節奏呢！
而已他們的技術實力，夏洪濤相信在他的有生之年，名廚集團絕對能夠在那個領域打出名堂。
畢竟現在在種子領域，咱們國內和國際上的差距實在太大了。
而對于他夏洪濤而言，每年的工作任務，沒有別的。
就是充當好兩家公司之間的協調人，潤滑劑，另外在對外方面，也是他來負責接洽。
順便，還要負責培訓好新人。
公司對于新領導層的培訓機制也是非常重視的。
這兩家公司和其他公司不一樣，一般不太喜歡外聘。
而更加喜歡從自己公司內部培養，提拔人才。
所以他們就建立了一套自己的培養體系。
再有人工智能小艾的監督下，這套體系，可以說時時刻刻都在發揮這重要的作用。
而像他這樣的老師傅，也不用擔心培養了新人，就會害的自己丟了位置。
因為公司不會那樣做，而且公司對于他每培養出一個新人，都會給于更多更豐厚的獎勵的。
現在他夏洪濤每年從公司拿到的收入，就有一個多億。
這還是在他強烈要求的情況下。
事實上公司給公司的幾個高管，都會設定一個專門的薪資發放體系。
畢竟國內要交的個稅也不低，肖鋒雖然不在乎自己交的稅。
但他手下這些高管們可是非常在乎的。
一年一個億的薪水，光交稅就要交掉一多半，你說這些人怎么能不心痛。
雖然他們賺得多，但肯定也是心里有想法的。
更何況，以肖鋒的大方，這些人不可能只賺這么多的。