美國之行終究只花了1000美金，收購波士頓的麗思卡爾頓酒店花了900萬美金，為星耀酒店管理公司留下了100萬美金作為啟動資金。
吳光耀給查爾斯的任務就是，經營好波士頓的麗思卡爾頓酒店的同時，再為星耀酒店管理公司，帶出一個超強的酒店管理團隊；三年后就可以在港島孵育出星耀自己的酒店品牌——香格里拉酒店，以及在港島再成立一個麗思卡爾頓酒店。
榮光時刻，吳光耀心生向往那時候！
“BOSS，如果僅僅管理一家麗思卡爾頓酒店，那么你所說的管理團隊規模，會浪費你兩年的薪水。我有個建議，美國的中檔酒店‘假日酒店’，這幾年發展迅速，并率先引入‘特許經營’模式；我在想，我們是不是可以購買‘假日酒店’的品牌使用權，也在美利堅成立幾家中檔酒店。這樣的話，三年之后，星耀將有更專業的酒店管理團隊，足以在港島經營兩家高檔酒店。”查爾斯建議道。
吳光耀一聽，頓時覺得很好！
假日酒店，吳光耀自然知道，自己還山寨過他們創始人的‘承諾貸款法’，在倫敦創立了麥德龍連鎖零售呢!
假日酒店定位于中等價格、高標準服務；1952年成立，當時，市場上幾乎沒有中等價格的酒店，假日酒店的成功順理成章。
而他的創始人威爾遜先生第一個將特許經營方式引入酒店業，業界評價他“改變了世界酒店業的發展史”。
“可以，我隨時可以投資，只要你把團隊給我帶好了！”吳光耀說道。
“老板請放心，我會向你證明，我值得你的付出！”查爾斯鄭重其事的說道。
吳光耀回港島，并沒有把自己的私人顧問團全部帶走，留下財務顧問莫爾斯、并購顧問喬納森兩人，暫且協助查爾斯展開工作。
收購過來的酒店，自然需要安撫人心，并讓管理做的更完美。
吳光耀也提出了幾條意見：第一，在酒店房間放置避孕套；第二，完善電器化的程度；第三，增加公共設施，比如健身房.......（主角只是以1個未來的顧客角度出發講的體驗）
..........
回到港島，已經是七月初。
“老板，最近房子賣不動了，平均下來一天只能賣出兩三套房子！”修焱兵語氣沉悶，向吳光耀說道。
“長江實業還有多少套房未出售？”
吳光耀當然知道，今年遲早會發生這樣的事情，因為港島的房地產供大于求了！
這個時候，在港島買一套房子，可不是輕而易舉；而是需要一個家庭四個勞力，才有可能實現貸款買房。
也就是說，如果只是夫妻兩人，基本上買不起，必須得有父母的支持，還有一定的存款。
“資金城三期還有385套（總共1900套），深水涉還有590套（總共1600套）。”修焱兵說道，自己主管行政和銷售，發生這樣的事情，有一定的責任，但是又無可奈何；最近連來看房的人都少了很多，一些人來看了，一聽價格轉身就走。
吳光耀聽了，開始想對策！
從目前的形勢來看，房價/地價應該快要暴跌了；如果剩下接近1000套，那就是損失很大了。
就算1959年的房價開始回暖，也絕不會在三年內回到這個價格；作為開發商，決不能把房子捂在手里五年時間，因為資金只有流動起來，才值錢。
“你這樣，打出廣告語，‘最后100套，買房送黃金，先到先得！’我們按照八五折價格出售，就是用黃金抵扣那一折！”吳光耀說道。
這兩個樓盤一直都是按照九五折出售，吳光耀決定再降一折；當然這一折是按照同等價值的黃金，返還給客戶。
這樣一來，省得打出八五折的口號，容易引起混亂！
修焱兵作為長期銷售的負責人，立馬知道了這句廣告語的經典之處！